了天才一般的管理能力,对此…我很满意。”
汤缘说这话的时候,有一股女总裁的气势在,当然,这也是理所应当的,毕竟,她的参考对象可是托帕。
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托帕:我?我身上有女总裁的气势?
真正的配方是:托帕的动作习惯以及说话的语气,再加上一点点「秩序」的庄严,两者结合起来,女总裁不是简简单单?
李愚被汤缘身上的气势所压迫,整个人顿时紧张起来,好在其本人是精英人才,没有出现明显的慌乱。
“咕噜…”
吞咽一声,李愚擦了擦额头上并不存在的虚汗,慢慢道:“您满意就好,这些都是身为员工的职责,担不得您的夸奖。”
“诶~休得过谦。”汤缘笑着摆摆手。
之后又问了一些无关紧要的问题,主要是一些老板对于员工的关怀之语,算是作为老板必备的场面话。
对此,李愚也是一一作答,甭管实际感受究竟如何,总之一句话:集团环境完美,没有任何不适!
这些话没啥营养,就不仔细讲述了,直接进入正题。
场面话说完,汤缘指着那份文件继续道:“你手中这份文件,是集团最新的重点项目,你看看,如果没问题的话,负责人就是你了。”
“欸?”李愚有些懵逼,一个重点项目就这么轻松的交给我一个新人了?
这真是重点项目吗?
不怪李愚怀疑,集团能人不少,虽然在李愚看来,这些人里除了那个一直出入汤缘办公室的眠眠外,没有一个能力比他强。
但这不是重点!
大公司,大集团,尤其是奇迹集团这样有着雄厚资金链的集团,不是向来讲究资历吗?
疑惑不解的情绪在心底徘徊,同时也有些许感动与兴奋,种种情绪促使下,李愚翻动文件。
只见上面第一行赫然写道:
【项目:逐火。】
【建设内容:前端高科技科研基地。】
【项目编号:……】
【详细:省略十万字。】
内容过多,李愚看了足足有一个多小时,看完后,他说的第一句话是:“汤缘女士,您这是打算推翻现有的组织机构?!”
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