第20章 苏瑶的创业起点

行了极为严格的筛选和把控。她亲自奔赴山茶花的产地，仔细考察种植环境和采摘方式。她与当地的农民携手合作，共同建立了可持续的采摘模式，以此确保山茶花的品质和供应的稳定性。

与此同时，苏瑶也时刻牢记团队建设的至关重要性。在组建团队的过程中，苏瑶面临着诸多棘手的困难。

首先是人才吸引的难题。由于品牌刚刚创立，毫无知名度和口碑可言，很难吸引到经验丰富的专业人才。在各大招聘平台上发布的招聘信息，回应者寥寥无几。即便有一些人投递了简历，在面试过程中，当他们了解到品牌的现状后，也纷纷流露出犹豫和担忧之色。曾经的同事们得知她的创业计划后，更是毫不留情地冷嘲热讽，认定她是在异想天开，纷纷劝说她老老实实回去上班，别再浪费时间。

“苏瑶，你这简直是不切实际的幻想。35 岁以上的人和妈妈们能有什么工作能力？你这是在自找麻烦。”有人质疑道。

“哼，一个新品牌还想解决那么大的社会问题，简直是痴人说梦。”另一个人也不屑地说道。

然而，苏瑶深知自己的使命所在。天庭赋予她新的任务，便是为凡间的和平与繁荣努力。而在凡间，35 岁之后的人群以及妈妈们面临着严峻的就业问题，这不仅影响着他们的生活，也在一定程度上阻碍了社会的和谐发展。苏瑶决定将解决这一问题作为自己创业的重要目标之一，通过打造天然有机化妆品品牌，为这些处于困境中的人们提供宝贵的机会。

苏瑶在招聘过程中，特别着重强调对 35 岁以上职员和妈妈员工的关怀。她亲自用心撰写招聘文案，向求职者们真诚地传达着这样的信息：“在我们这里，无需担心 35 岁的危机，也不必为成为妈妈后的就业尴尬而苦恼。我们提供良好的工作环境和优厚的福利待遇，让每一个员工都能感受到被尊重和重视。我们坚信，经验与责任是无比宝贵的财富，妈妈们的坚韧与细腻更是我们所迫切需要的品质。在这里，我们共同成长，一起为实现梦想而努力拼搏，同时也是为了响应天庭的使命，为凡间的繁荣贡献自己的力量。”

苏瑶的这一理念逐渐传播开来，吸引了一些处于迷茫中的求职者。他们被苏瑶的真诚和勇气深深打动，纷纷投递简历。苏瑶认真细致地筛选每一份简历，与每一位应聘者深入交流，用心了解他们的故事和梦想。

对于人才吸引的问题，苏瑶主动出击。她积极参加各种行业展会和研讨会，在这些场合中大力展示自己的品牌理念和发展前景

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