第5章 新 生

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许多人的工作只是组织一系列复杂流程中的一个小环节，难以自主掌控，只能被动地等待部署与安排。

与此同时，互联网的兴起给电视台带来前所未有的冲击，削弱了其曾经的竞争优势。新的技术和知识颠覆了人们原有的工作方式，人才的竞争变得一发不可收拾，草木皆兵。

工作的负荷愈发沉重，优秀人才频频选择逃离这片硝烟四起的领域。收入差距进一步扩大，收入的分配也变得越来越冷酷无情。

改革带来的影响和互联网所致的冲击，使电视台面临前所未有的考验。电视台迫切需要建立一套灵活高效且市场化的人才机制，来应对各岗位的剧烈变化。

人才也需要像在战场上一样迅速适应环境的变化，不断提高自己，强化技能。

如何才能在这场变革的洪流中找出一条生存之道，是 这场变革中每一个人正在思考的问题……

顾长林不仅是裴语迟的台长，两人的关系更像知心良友。私底下，顾长林更喜欢裴语迟亲切地称呼他为“老顾”，是老顾将他亲自从外台以特殊人才引入，当他被传媒大学系主任推荐后第一次与顾长林相见，就觉得这个年轻人与众不同。

虽然不似一般主持人那般阳光开朗，但内敛稳重的性格在这个专业圈子里并不多见。

他在传媒大学期间也曾是风云人物，有着超凡的领导力和洞察力。

他不仅身兼学生会主席，还创办了探索科技前沿的社团——未来媒体协会。

他主持了大学期间的各种重要活动，是大学的明星人物，无论是学业还是素质都一骑绝尘。

毕业后立即被某省级台抢先录用，但是由于省级台竞争激烈，整整待了一年却没机会主持重要节目，实属埋没。

顾长林极其看中的裴语迟的才华和性格，并迫切希望裴语迟能尽快进入状态接替原来的首席主持人，为台里带来新的气象，因此他不惜出高价将裴语迟挖过来，也惹来了其他同行的嫉妒和非议。

所以对裴语迟来说，顾长林有知遇之恩。裴语迟在台里很少去顾长林办公室，他更愿意约在顾长林常去的茶馆随意聊天。连台里的人也不知晓这层私交。

顾长林身为台长虽然日常忙碌，但更喜欢听这个思维敏捷的青年诚恳的见解，让自己的思维不致过于定式，常常会有意外的收获。两人的情谊日深，如同忘年好友，解决了不少烦恼。

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