第371章

nbsp;康锦听得出来，苏总这是让她不要有?歪心思。“苏总说得对?，人还是要走正道。”

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苏浔点头。只要康锦不犯错，好好管理这家纺织厂，苏浔就有?办法让她以后发?展得比康家好。

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这事情也只是一个小插曲。很快苏浔公司该来深市的都过来了。

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组织架构团队先和苏浔私下里谈了对?公司内部的设计。

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苏浔好歹也是当?两年多老板了，又接触不少公司，这会儿也是能听懂的。修修改改之后，公司架构最终设计也出来了。

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目前她作为公司总经?理。下面设人事、行政、财务、法务、技术、投资管理、安保几个部门。

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这上面几个大部门基本没有?太大变化，只是增加了三个部门罢了。只是下面各部门增加的组织比较多。

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比如投资管理部门下面就分了两个组，一个投资组，一个管理组。投资组和管理组下面又分配了许多岗位。至于?那些投资的子公司领导则直接对?苏浔负责，不受这些人管辖。大家职责更加清楚了。

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不同的岗位，工资标准又有?不同级别。

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反正设计起来挺复杂。苏浔也是花了好久才算理清楚。

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她这边理清楚之后，也没着急开?会，而是先单独找自己自得力助手谈话，先问问这些人自己的意思。

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之前朱东升和李玉立以及夏舒宁都是分公司老总，那时候是为了管理各个地区的项目。那是因为工作初期，人手不够，所以进行的人员安排。现在苏浔不准备安排分公司了。全都进总公司工作。

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她设置了两个投资管理部门。分别是朱东升和李玉立。两人都可以进行投资项目，然后管理各自投资的项目。下面的人员他们?自己去调配，苏浔给与他们?充分的自由?。

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