第69章 不能输的理由（1W5

“差不多吧，如果一个科室十二人，两个科室目前就足够了，要精不要多，商业谈判部的目标，就只有把我做出的企划书落实，和对方合作时尽可能的拿到更大的利润就好了。”

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“那么营业二部，我认为可以依旧由原二部部长担任，他在商业谈判方面的能力稍有不足，对项目的判断力也不够准确，但运营时的细节把控很好”

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“我的规划是，将原一部的赵海媛科长分配到二部来，她虽然按照您的话来说，潜力还是有的，但性格上不适合长期外派，这种安稳细致的性子，还是就负责长期运营比较好.

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还有那位叫做吴娜美的员工，她进取心很强，执行力出色，但需要一个合适的沉稳的领导者.所以，我个人认为，还是暂时给个组长，让她在代理的指导下工作比较好。

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等之后磨炼一下，再试着给她机会，如果能做的好，就再从代理开始往上爬吧.”

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金宥真给出的名单韩哲仔细查看着，于此同时，还呼出了系统。

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呼出系统的目的，是用系统内部尚未执行的已购买订单，通过将职员的名字丢上去，通过人员组合对订单不同的增幅情况，以此评测这种组合到底合不合适。

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韩哲打开系统面板，就用东山白菜采购订单做为测试，不断把各个代理的名字丢到领导者的空位上，然后又把组员都丢进去，最后，满意的点点头。

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虽然不如他之前测试时将金宥真的名字放到领导者栏位里，订单的增幅多，但却也都保持了15%以上的增幅。

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并且，因为如今的公司结构，韩哲还发现了一些意外之喜。【东山省白菜进口订单（c级稀有订单）】

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【您已选择员工：吴娜美（a）做为本次项目的领导者。】

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【您已选择员工：黄娜英（c），陈建哲（c）李东海（b）.做为本次项目的组

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