第67章 你到底想不想（1W3

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而后，徐仁厚就不再打扰韩哲工作，之后具体的工作他会和金宥真交接。

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而等他走后，金宥真便扭头看向韩哲，表情变得生动了一些，眼睛里流露着光彩：“韩社长，你方才在会议上也提到了部门重组您已经有主意了吗？”

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“怎么，金秘书难道以为我就真的打算把所有事交给你一个人去做？”

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韩哲笑眯眯的看着她，坐在沙发上，对她伸了伸手，金宥真便坐到了他的对面。

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“.倒也不是这样。”金宥真这么说着，可看表情分明就是这么想的。

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韩哲故作不满的瞪她一眼，金宥真却不自觉勾勾嘴角：“那您不妨先说说您的想法？”

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“之后的营业部全部打散重组，擅长去商业谈判，拉拢客户的，放到之后的营业一部里。

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同时，再选出一批拥有长期运营经验，可以长期运营我们已有的商业订单合同的，重组为专业的商业运营部。

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在各部门根据项目不同，规划出不同的小组来，重新规划职员等级。

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我计划是给重要的部门内的员工们分出最少五级的工资来，职员→组长→代理→科长→次长，然后是部门最高的部长，副部长的职位我个人就觉得可以依旧不用设立，尽量减少内部摩擦，引导正向竞争。”

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“除此之外，也要削减一部分部门的预算，比如营销部，我们需要精简一些成员，因为之后的网络营销、商品销售等事情，我都会拿出专业的商业企划书来，只要底下的人能按照计划运营即可。

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人事部也要抽一部分出去，因为以后这方面的权力会交到你的手上，说白了我希望人事部成为秘书室的下手部门，这个部门的决策权是要逐渐抽掉的，最终都要交给秘书室来.你喜欢权力，那就让你能者多劳。

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