第18章 荣耀与责任

织结构逐渐变得臃肿，决策流程冗长繁琐，导致效率低下。墨宇深知，必须进行一场大刀阔斧的改革，才能让企业重新焕发生机。

墨欣负责制定详细的改革方案，她提出精简部门、优化流程、引入先进的管理系统等一系列措施。然而，改革的推行并非一帆风顺，触动了部分既得利益者的利益，引发了内部的抵制和反对声音。

墨晨和墨晴积极与各方沟通协调，耐心解释改革的必要性和好处。他们组织多次座谈会，倾听员工的意见和建议，对改革方案进行不断地完善和调整。

同时，墨然和墨萱加强对改革过程的监督和评估，确保各项措施能够有效落实。在改革的阵痛期，企业的业绩出现了短暂的波动，外界的质疑声也随之而来。

墨瑶带领公关团队积极应对，向外界传递企业改革的坚定决心和积极进展，稳定了投资者和合作伙伴的信心。