第16章 危机中的坚守与突破

作环境，吸引了一批行业内的顶尖人才加入墨氏家族。

但在人才融入的过程中，由于企业文化和工作风格的差异，出现了一些内部冲突和管理难题。

墨然和墨萱深入了解情况，开展团队建设活动，促进新老员工之间的交流与合作。他们还制定了个性化的职业发展规划，帮助新员工尽快适应企业文化，发挥其才能。