第13章 危机中的团结

家族在积极应对整合过程中的各种问题时，也没有忽视对内部人才培养体系的进一步优化。他们深知，企业的长远发展离不开源源不断的优秀人才。

墨宇主导建立了一套更加完善的内部培训和晋升机制，为有潜力的员工提供更多的发展机会和资源支持。不仅如此，还设立了专项的奖励基金，鼓励员工自我提升和创新。

墨欣则着重关注员工的福利待遇和工作环境的改善。她推动了一系列的员工关怀项目，如员工心理健康辅导、丰富的团建活动等，旨在增强员工的归属感和忠诚度。

然而，就在墨氏家族稳步前行的过程中，行业内的技术变革再次掀起了波澜。新的医疗技术和养老模式不断涌现，对墨氏家族的传统业务构成了潜在的威胁。

墨晨和墨晴带领团队迅速展开市场调研和技术研究，试图在这场变革中抢占先机。他们投入大量资金用于新技术的研发和引进，同时与国内外的前沿企业和研究机构建立战略合作关系。

但技术研发的过程并非一帆风顺，多次实验的失败和高昂的研发成本让家族内部出现了一些质疑的声音。有人认为应该保守一些，专注于现有业务的优化；有人则坚信技术创新是企业未来发展的关键。

墨然和墨萱在这个关键时刻挺身而出，他们组织了多次内部会议，深入分析行业趋势和企业的长远战略。通过充分的沟通和讨论，最终达成了共识，坚定了技术创新的道路。

经过艰苦的努力，墨氏家族终于在一项关键的医疗技术上取得了重大突破，并成功应用于实际的医疗养老服务中，大大提升了服务的质量和效果。

随着新技术的应用，墨氏家族迎来了新的发展高峰。业务规模不断扩大，市场份额稳步提升。但与此同时，管理的复杂度也呈几何级数增长。

墨瑶负责引入先进的数字化管理系统，对企业的运营进行全方位的监控和优化。从供应链管理到

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