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程斐皱眉冥想，will这一大早的拿她开涮，就是因为她把梁倩扔给冯谢团队了？

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“公司精心挑选的人才，怎么可能是小白羊呢？您可有点小看人了。”

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“好的斐总，是鄙人眼拙了。”阴阳怪气。

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程斐气结，不再接话，崔江涛开始出来缓和气氛。

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而will总口中的小白羊，已经和狼崽子齐遇春汇合，做销售的大都外向，齐遇春小社牛一个。

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梁倩好不容易碰到同龄人，没一会儿便忘了程斐的嘱咐，和齐遇春打成一片，坐上她的小电驴，开始跑店。

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第007章 一起出差

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齐遇春，民办本科毕业，今年二十五岁，跟梁倩同龄。毕业后进入盛星工作，是盛星的三方员工，主要负责芜城正美大卖场的门店执行工作，也就是最一线的跑店业务。

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昨天她老板给她推送了一个微信，说是新来的客户经理助理，跟她同龄，让她先带着她跑店。

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负责大卖场的人有个小群，昨天有人去了办公室，偷拍了梁倩的照片，说是公司总部下来的管理培训生，入职就是P4级别，跟她的上司程斐同级。而齐遇春职级是P2，比门店理货高一级，她的领导是销售代表P3，销售代表的领导销售主管，职级是P4，销售主管的上级是城市群经理，P5。

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按照公司大部分人的升职之路，齐遇春要等她小领导升职后才有可能转正，转正后最多也就是P3。

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但是她听说公司今年可能会减编，就是P1-P3之间会融合，比如一个客户，原来由销售代表负责，这个客户的门店多的话会分给几个跑店业务P2，跑店业务再将自己的工作分给门店理货P1。

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在以往非智能时代这种人海战术没有问题，但是现在很多东西都智能化，确实不需要那么多人。

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说是传言，但是从今年离职岗位不再招聘来看，这个传言应该是真的。

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辛辛苦苦工作三年，别说升职加薪，可能还会面临裁员，或者被变相的逼退，逼退销售很简单，只要给你不停的加KPI，拿不到奖金自己就会离职。要说她命不好，也不是非常差，非连锁渠道陆续有不少人离职，而她作为大客户的执行，跟着大客户经理混，KPI达成还不错，暂时能保命。

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不过没有对比就没有伤害，特别今天见到高高瘦瘦，白白嫩嫩的梁倩。

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说起来大家都是同

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