秀荷啊秀荷
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第119章 团队建设

随着秀荷绣坊的业务不断拓展,晓妍清楚地意识到,一个强大而团结的团队是绣坊持续发展的核心动力。于是,她决定大力加强团队建设,提升员工的凝聚力和执行力。

一个温暖的周末,阳光洒满了绣坊外的花园。晓妍决定在这里举行一次别开生面的团队建设活动。员工们陆续来到花园,脸上带着好奇和期待。

晓妍微笑着对大家说:“亲爱的伙伴们,今天我们放下工作,一起享受这难得的时光,增进彼此的了解和信任。”

活动开始,首先是团队合作的游戏环节。大家被分成几个小组,进行接力比赛。每个小组的成员需要紧密配合,完成一系列的任务,如传递绣品、拼图等。

“加油!加油!”现场充满了欢呼声和加油声。在游戏中,有些小组一开始配合不够默契,出现了失误,但大家没有互相指责,而是相互鼓励,调整策略。

“别着急,我们重新来!”

“相信我们一定能行!”

经过激烈的角逐,最终获胜的小组欢呼雀跃,其他小组也为他们鼓掌祝贺。

接下来是交流分享环节。大家围坐在一起,分享自己在绣坊工作的经历和感受。

一位资深绣娘感慨地说:“我在绣坊工作了这么多年,见证了它的起起落落,现在看到我们又重新振作起来,真的很欣慰。”

一位新入职的员工说道:“我刚来到这里的时候,什么都不懂,是大家耐心地帮助我,让我感受到了这个大家庭的温暖。”

晓妍认真地倾听着每一个人的发言,不时点头表示赞同。

午餐时间,大家一起动手准备烧烤。有的负责生火,有的负责串食材,还有的负责烤制,忙得不亦乐乎。

“尝尝我烤的鸡翅,味道怎么样?”

“哈哈,你这手艺不错啊!”

在轻松愉快的氛围中,员工之间的距离进一步拉近。

为了提升员工的专业技能,晓妍还组织了定期的内部培训课程。邀请行业内的专家和资深师傅为大家授课。

培训教室里,员工们聚精会神地听着讲解,认真地做着笔记。

“这个针法的技巧大家要注意……”师傅在台上示范着。

课后,大家还积极地交流讨论,互相学习。

为了激励员工,晓妍设立了明确的奖励机制。对于表现优秀、为绣坊做出突出贡献的员工,给予丰厚的奖励和表彰。

“这次的月度之星是小李,他在

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