第二七四章 妹妹也长大了

当然真正有特殊能力的顶级人才，会有完全不同的待遇，那是另外一回事。

英豪的经营范围始终是围绕着电子这个领域在展开，即使已经在向其他的领域开始延伸，也都是电子的上下游关联产业，其实需要的人才面，还是比较狭窄的。

毛熊的电子产业实力其实并不算弱，只是毛熊大力发展的，是以电子管为核心的技术路线，与以半导体为核心的技术路线，是两个方向。

英豪的研发体系，其实这个时候已经基本成型，不可能再出现大的变化，在毛熊寻找人才，主要就是为了弥补一些特殊领域的短板，在第一个月招聘了近千人之后，后续的人才挑选，就更为的严格了起来，

而这个消息传回内地之后，自然也引起了不小的注意，内地可是拥有完整工业产业链的，对人才的需求，可不是像英豪那样只需要一个狭窄的领域，而是需要各种各样的人才。

很快，老杨的这个国际人才交流公司里，就出现了不少新的面试官，开始借着这条已经搭建起来的渠道，开始吸纳毛熊的人才。

英豪的要求高，其他来借着这条管道招聘人才的，要求也同样的不低。

内地现在确实是需要大量的人才，但内地现在太穷，还没有那个实力，去从毛熊大规模的引进人才，只能是在那些确实非常紧缺的领域，才敢于投入这种资金。

想想内地本身很多重要的技术项目都已经大规模的下马了，能够保留下来的也就只剩下那些，根本就不可能放弃或不敢放弃的领域了。

即使如此，过去一年，从这条管道，进入内地的毛熊人才，总数量也已经接近了万人，其中被英豪招走的其实只有两成，至于剩下的人去了哪里，英豪是从来不打听不问的。

这万把人听起来数量不少，但进入内地被多个领域一瓜分，其实就像谁洒到沙子之中一样，很快就没有了太多的痕迹，甚至不是有足够信息渠道的人，根本就感知不到这个事情的发生。

这个人才引进渠道，在未来几年里会继续保留下来，只不过将来会更加的重质不重量，成为一条真正的特殊人才引进渠道，引进人才的数量就会保持在一个比较低的水平了。

陈兵去年顺手安排了这个事情之后，基本上是交给了公司的HR团队去正常的运作，并没有当成一个核心的发展的策略，更不会对这条渠道，产生什么依赖。

而陈兵与老杨的交往，也就基本到此为止，对于陈兵来说，老杨只是英豪发展出的一个针对

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