第二六一章 第一个孵化案例

只会是少数，不可能造成人才的大规模流失。

所谓“流水不腐、户枢不蠹”，人才的小规模流动，其实也是可以促进英豪内部血液循环更新的，总体来看，肯定是利大于弊。

英豪这个内部创业孵化政策，是陈兵很重视，并亲自在主导的计划。因此，从政策一出台开始，就配合着极大的宣传力度。

不仅关于内部创业孵化的正规公司文件，被下发到了所有的分支机构，并要求对员工进行宣讲，而且陈兵专门在英豪内部的员工论坛上，开辟了一个专门的板块，并且安排了人员，专门负责回复各种疑问。

这么大的宣传力度，使得内部论坛上相关的话题，立马就活跃了起来，不少员工也对这个新的政策，议论纷纷，很短的时间内，就差不多达到了人尽皆知的程度。

但从实际的反应看，却是有些雷声大，雨点小，并没有什么人，敢于马上就跳了出来，响应这个号召。

对于大多数人来来说，英豪的工作环境已经相当的优渥了，出去创业冒险这种事情，谈谈说说，凑个热闹没有问题，但真的付诸行动，却是真要仔细考虑过才行。

但英豪的人才基数够大，其中总有真正心动的人。

秦晋和林文乐是英豪游戏一个游戏研发项目组的正付组长，两人都是港大毕业的，在81年的时候就进入了英豪游戏部门，这一干就是五年，他们也都成为了英豪游戏研发的骨干。

林文乐其实看到了英豪的创业孵化政策之后，就一直在关注着公司的内部网络论坛，心思也越来越躁动起来，只是一直还下不定决心。

思来想去，林文乐打开了英豪内部的即时通讯软件，给秦晋发了一条消息：“晋哥，今晚有空没有，我想找你喝一杯，商量点事。”

很快秦晋的信息就回复了过来，“晚上九点，老地方见。”

两人本就是校友，在大学就认识，又几乎同时进入了英豪，在一起配合了这么久，关系已经相当的默契，也经常出去一起喝两杯。

所谓的老地方，就是两人常去的一间小酒吧，离着英豪的总部不远，不是那种乱哄哄娱乐项目众多的酒吧，却胜在够清静，可以安心谈事。

晚上九点，秦晋走进了酒吧，捻熟的和酒吧的老板打了个招呼，“阿乐到了没有？”

“乐哥来了有半个小时了，一直在那边角落里坐着。”老板说着还向角落里指了一下。

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