第二五七章 英豪科贸上市

低级的员工，通过这次股票上市，也获得几万的股票收益。

除了英豪科贸的员工得到了直接益处，英豪集团的那些高管，其实也分了一杯不小的羹。

陈兵在设立英豪的时候，就预留了10%的股份，作为股权激励之用，这些股份，只有在公司成立不久时，吸引徐天风加入时动用了0.5%。

之后，在83年初的时候，陈兵就启动了第一期的股权激励计划，拿出了1%的预留股权，在这三年里，陆续分配给了英豪集团的核心高管和技术人才。

这1%的股权，可是英豪集团母公司的股权，现在粗略估估也价值数亿美元。

只不过这个股权有一些瑕疵，英豪集团内母公司是不会上市的，这种母公司的股权就没有办法进行出售变现，除非是离职时被公司回购掉。

而且英豪一直以来分红的比例极低，这1%的股权，每年能够得到的现金分红都可以用可怜来形容了。

但这次英豪科贸上市，终于给了这些股权，变相变现的机会。

1%英豪母公司股权，对应的英豪科贸股份大约是千分之五。

陈兵会将这千分之五的股份在二级市场卖掉，而所得的资金就会给这些持有股权的核心员工按持股数量进行分配。

以英豪科贸现在210亿港币的市值，这点股份的价值就是1亿港币，分给那些英豪母公司的核心高管和员工，虽然不能产生一夜暴富的效果，但实际的获利可是真的不少的。

而且这也会成为英豪公司今后的惯例，英豪母公司的剩余预留股权会陆续进行员工持股的分配，而英豪旗下的子公司，只要分拆上市，这些对应的股权，就可以陆续变现成现金，分配到那些持股员工的手中。

借助资本市场造富，不过是英豪科贸上市带来的附带效果，并不是陈兵真正关注的。

对于陈兵来说，将英豪科贸进行分拆上市，其实只是英豪今后一系列重要战略步骤的开始。

英豪到现在已经创立五年多了，而英豪的业务线也一直在不断的进行着扩充，这就造成英豪集团的架构已经非常庞大甚至臃肿了。

而一个企业管理集团，一旦庞大臃肿起来，就极容易患上大公司病，变得行动迟缓，效率低下。

要保持英豪集团的持续健康运营，就必须要进行必要的瘦身。

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英豪科贸的分拆上市，就是英豪集团瘦身运动的开始，对于陈兵来

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