第二一零章 招聘广告居然能造就第一品牌

城市的地方媒体之上。

英豪现在财大气粗，这些招聘启示，全部都是占据了一页完整的版面。

而且英豪也与各家媒体谈好了，这些招聘广告的刊登周期，直接就是包年广告。

未来的一年中，这些报纸之上，每天都会有英豪的招聘广告出现。

以这种空前的宣传力度，即使是那些不太关注时事新闻，甚至对生活琐事全不关心的技术怪才，也一定能够收到英豪大量招聘技术人才的信息。

陈兵这么大力度的投放招聘广告，本来真的没有多想。只是为了保证，英豪的招聘信息，能够触达那些目标人才的眼中。

但实际效果上看，这些广告的效果，居然首先是使得英豪的形象彻底的出圈了，成为了真正被全国家喻户晓的牛逼企业，而且没有之一。

能够达到这种效果，是因为英豪的广告上，直接列出了给予研究院技术人员的最基础待遇。1000元/月，是英豪给研究院研究人员的最低工资标准。

这种最低工资，不是给那些高级专家、科学家的，而是给那些助理研究员的。

这个最低的工资标准，在每页广告上，都被加粗加黑，字体放大，成为了广告上最突出的部分。

这种最低的工资标准一出，立即就成为了，内地街头巷尾全民热议的话题。

即使是那些没有跟技术工作无关的人，甚至很多大字不识的文盲，也会在闲聊打屁的时候，讨论几句英豪的招聘广告。

实在是英豪给出的标准太高了，1000元，已经超出了这个时代，绝大多数人的年工资收入水平。在英豪这里，却变成了月工资的最低标准。

而这种悬殊的收入差距，在大多数的普通人中，自然你引发了关注和热议。但并没有引起什么强烈的不满，反而受到了普遍的赞同。

内地的普通人，其实一直对有知识的文化人，都是高看一眼的，对于这些技术人才，能够获得远高于他们的收入，其实也一直觉得理所当然，十分合理。

这段时期，内地已经有不少小商小贩先人一步发达起来了。

英豪招聘的都是技术人才，大多数普通人都很清楚，这其实跟他们没有什么直接的联系，但他们就是觉得这样的收入分配比例才是应该的，合理的。

甚至很多人，主动拿着英豪的广告，去给身边亲戚朋友中，搞技术的人看，还主动去劝说他们去应聘一下试试。

万一应聘上了哪？那可是只要一年时间，就

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