第305章 大丰英超剧变！杨诚的接班人！

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例如齐达内。

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更重要的是，贝斯沃特中国人感兴趣，那也要别人想来啊。

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所以，通常选帅都是这样，先把消息放出去，感兴趣的人都可以来投递简历，或者是经人推荐过来。

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到时候，贝斯沃特中国人确定一个名单，圈出一个范围。

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“我们选人，最重要的还是学习能力一定要强！”

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“另外，随着现在数据分析如此发达，分工又如此细致，主教练最主要的工作，已经不再是技战术层面了。”

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“所以，在选人的时候，尤其要格外注意这个人的性格，以及他跟俱乐部上下下下，方方面面的复杂关系的处理，这才是重点！”

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这也就是很多球迷所熟悉的，执教豪门的球队，最重要的还是更衣室管理。

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但其实不仅如此。

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还有各部门之间的协调沟通。

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简单点说，在杨诚看来，未来的主教练就像是项目经理，干的更多的还是管理工作。

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从某种程度上来说，瓜迪奥拉就不符合杨诚的要求。

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他虽然善于打造自己的足球哲学，但在处理复杂的人际关系方面，他就明显不够出色。

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在如今的曼城，瓜迪奥拉可谓是大权独揽，可以任性地按照自己的想法去推进。

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但在贝斯沃特中国人，杨诚和球队的管理体系，是不可能给主教练这样的权限的。

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说句不好听的，这也不符合现代管理学！

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