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人家稍微一打听,觉得里面的人全是雷曼曾经的团队,估计都不会有什么好印象。”
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彭志宇:“这也是没办法的事。
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汉华之前又没有投行业务,没有相应的团队进行替代和换血。”
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徐良轻轻摇头,“换血就不必了。
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雷曼亚洲的业务这些年发展的很好,亚洲团队还是值得信任的。
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真正作死搞事的,是纽约那帮人。”
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他打算暂时留下雷曼的人,先整合业务,后续再进行人事考核。
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确实足够优秀的话,不仅留用,而且还要重用。
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不过,人员的整合,不是一时半会就能成功。
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尤其汉华和雷曼的企业文化不同。
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想要完成真正的整合,还需要时间。
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“不过话说回来,雷曼海外现在四千多人,汉华目前手上又没有这么多业务,就让他们这么歇着?
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拿不到奖金的话,光挣基本工资,即便我们不裁员,也会有人离开。
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而且离开的还可能是真正能做事的人。”
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彭志宇道。
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巅峰时的雷曼兄弟正式员工过万。
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今年上半年为了降低损失,陆续裁员。
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吃干饭的基本都走人了。
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剩下的都是雷曼多年来积累的精英。
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