第1211章 我帮众神防脱发18

顾星烟不知道自己有没有理解错。

但结合妮娜实习生的身份，她感觉自己的直觉还是很准的。

这么新奇又恳切的“求职信”，她还是头一回遇到。

这难道就是学神的浪漫吗？

不得不说，顾星烟的心情真的被哄得好上三分。

没有老板能够拒绝一个，愿意为了公司发展而调整个人未来规划的员工。

顾星烟缓了缓，这才切换到艾斯林的那一篇。

就篇幅和研究深度来说，艾斯林这篇远远高于妮娜那篇，所以他能登上更好的期刊。

他提出并用大量的数据来论证了一个观点：“从单一型主角改为流动型主角，打造天道大数据，实现位面可持续的高质量发展。”

他先是总结发现，目前位面治理学里主流的治理方法论，都喜欢以某个领袖级人物——即主角，又名天道之子、天选之女等，为着力点，以点撬动整个位面的发展。

这么做往往省时省力，只需要两步——

第一步，挑选一个“厉害”的人，比如皇帝、草根英雄等等。

第二步，将气运倾斜给这个人，使他或她“升级”，达到伪神的程度。

然后，就可以放着不管，看着主角带领世界走向更好的未来。

艾斯林分析，大家青睐这种做法的原因，是因为协调一个人，比协调上亿人要轻松，释放脑力。

但现在，虚拟位面技术开放，有希望靠算力代替脑力，那么，以上将不再是最优解。

他不像妮娜那样，围绕虚拟位面技术侃侃而谈，而是专注于自己的思路，紧接着引出自己全新的方法论。

他认为，世上不可能有完美无缺的人，能解决各种方面的困难。

但每一种困难，肯定会有能解决它的人。

——他将之定义为“临时主角”。

每一个临时主角，在自己的领域内，只要得到天道的助力，肯定要比不擅长这一领域的单一主角更加出色。

当无数个“更加出色”叠加起来，理论上，其效率与成果将会是旧方法的指数倍！

艾斯林针对这个猜想，利用虚拟位面进行了无数次的实验。

——多亏了顾星烟的实习生机制，让他能有足够的空间去验证自己的天马行空。

他为位面中的所有生灵构建了一套大数据系统，跟虚拟位面实时对接，虚拟位面根据这个实时更新的数据，计算出每个时间节点中的

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共3页