第135章 想法太大胆了

工作上，要做就要做出特色，沿袭过去的老方法，一是干得没劲，二是也不会有什么好的结果。二是要因地制宜，搞出了特色才能长久，尤其是做企业发展经济。

对于汉中省的五年短期规划和二十年长远发展纲要，楚瑞明非常重视，亲自部署，由丁宣南任组长，彭理和屈建民任副组长，负责组织、调研、讨论和草拟。为此，楚瑞明组织了三次会议，通过沟通讨论。在规划和纲要里，楚瑞明着重强调了几点：

一是把教育和培训放在首位，突出汉中特色，一方面吸纳全国优秀年轻教师人才，一方面培养全国人才。在吸纳人才方面，突出引进985和211名校毕业的优秀应届毕生，逐步淘汰不符合时代发展的教师。与此同时，严禁校外辅导，杜绝学校老师利用岗位便利，进行合作、销售，发现一起坚决做清退处理。用楚瑞明的话说，就是我们不妨碍你去发财，但也请老师们不要带坏祖国的花朵。另外一方面就是调整学校建设和日常工作，未来汉中省的学校都要按照功能齐全，配套完善来建设，解决老师们的后顾之忧。在教学日常安排上，作息时间进行大范围调整，小学初中阶段，从上午8点开课，下午7点放学，全天不能低于五节课时，其余时间用于学生锻炼身体、休息和作业辅导。高中阶段实行寄宿制，具体时间参照中小学阶段。

二是把市场放在突出位置，清理、废除所有不利于市场发展的障碍和绊脚石。一个是全国或世界范围的企业来汉中发展的经营管理问题，一个是质量技术管理及消费者利益维护问题，一个是纳税、社保问题，总之，要让企业方便，让百姓得实惠，确保汉中的整体利益。

三是在国企中全面落实并组建成立职工代表大会，充分发挥职工的作用，一方面是预算与决算的审议权限，一方面是国企的人事权限，一方面是国企发展战略问题，楚瑞明重点强调了职代会在一些方面的核心作用，不可妄自菲薄。

四是广纳天下英才，尤其是有科研成果的人才，让他们来汉中创业或教学，提供优厚条件，采取货币补贴政策。与此同时，吸纳接收汉中省籍的退役人员，把他们放到基层和企业中去，解决他们的后顾之忧，让他们充分发挥聪明才干。

五是全面提升汉中省各级工作人员的福利待遇，从福利分房开始，解决社保问题。定义服务满20年的工作人员，可以申请产权转让。

六是出台补充条例，加强组织建设，同时强化优胜劣汰，拟定一票否决制度，实行更加严格的工作要求和道德标准，净化汉中

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