第123章 招聘的新点子

奖励金额多少合适呢？”梁建兴问道。

韩明想了想：“根据推荐人才的职位和能力，给予不同的奖励，比如成功推荐一个高级职位的人才，奖励五千，普通职位的，奖励两千。”

“那推荐来的人怎么筛选和考核呢？”刘德宝提出了新的问题。

庄严说：“可以先进行初步的简历筛选，然后安排面试和笔试，综合评估他们的能力和素质。”

韩明补充道：“面试的时候，咱们几个都要参与，确保选拔出真正适合公司的人才。”

接下来的几天，大家按照讨论的方案开始行动。韩明负责制定详细的招聘计划和宣传文案，梁建兴联系一些合作伙伴帮忙推广招聘信息，赵丽华则在公司内部宣传员工推荐的奖励政策，刘德宝和庄严准备面试和笔试的相关题目。

消息发布出去后，陆续收到了一些简历，但数量和质量都不太理想。

“这可怎么办？照这样下去，很难招到我们想要的人才。”刘德宝有些着急。

韩明安慰道：“别慌，咱们再想想办法。也许是宣传的力度还不够。”

这时，赵丽华提出：“要不咱们在社交媒体上做一些推广？现在很多人都通过社交媒体找工作。”

于是，韩明安排专人负责在各大社交媒体平台发布招聘信息，并积极与潜在的求职者互动。

经过一番努力，收到的简历逐渐多了起来。

“终于有点起色了。”庄严松了一口气。

然而，筛选简历的过程中，他们发现很多求职者的专业技能和工作经验与公司的需求不太匹配。

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