第374章 不吝重赏

，但能激发大家的竞争意识。那些不想下岗的员工会努力证明自己的价值；而主动参与竞争下岗的，也能得到一定补偿后和平离开，减少后续麻烦。而且大赛可以设置多轮考核，包括业绩、能力展示等，让大家心服口服。”

“最关键的是，竞争下岗的名次属于先到先得。主动报名的职工有机会领到巨额款项，而被动等待裁员的职工不仅要面临失去工作的风险，就连离职补助都有可能比其他人要少。这样一来，便能刺激不少想开的、有离职意愿的职工主动报名。如果一切顺利的话，甚至能形成从众效应。”

这番说法倒是让在场众人都陷入了沉思。逻辑上还真没什么毛病，这种竞争下岗的方法完全就是零和博弈，一旦有职工按耐不住，想要获得更高的补偿金额，很快就会刺激其他职工一同参与。

林霖尚且不服气地继续问道：“资金问题怎么办？中船工业愿意拨付的裁员补助数额是固定的，多在某些员工身上花钱，就意味着有些被裁员的职工会少领补助。”

寸头年轻人深吸了一口气：“林科，如果能在不引起聚集性抗议的情况下，圆满完成本次裁员，多花这几万块钱本就算不得什么；再者，东莱部长通过设置甲乙丙三类离职人员补助的方法，已经在很大程度上节约了离职补助金。”

这话倒是没错。由于丙类人员属于被直接开除的范畴，他们的离职补助完全不需要支付，这就为优化办省下了大几万的现金。加上乙类人员的离职补助也约莫只有正常金额的一半，省下来的钱只会更多。

人事科科长宋耀摸着下巴，陷入沉思，良久之后才开口道：“虽然前期投入大，但从长远看，如果能优化人员结构，提高效率，说不定能带来更大的收益。”

办公室里的讨论声越来越热烈，大家各抒己见。陈东莱摆了摆手，示意大家安静，说道：“这个想法很新颖，值得进一步探讨。先成立个小组，深入研究下具体方案和成本预算，再做决定。”

他转身看向面前的寸头年轻人，指着他向宋耀问道：“这位同志叫什么名字？什么时候入职的？”

“梁熹。晨光熹微的熹。”宋耀赶忙上前向领导介绍：“江安师范学院政教系毕业，前年入职厂办，去年由艾部长点名调入组织部。”

“组织部还缺一个部务委员，先给你解决级别。”陈东莱毫不犹豫地直接拍板：“我再抽调两名工作人员配合你工作，争取本周内把竞争下岗的活动企划做出来。”

梁熹的脸色登时涨红，旋即便是一

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