第285章 布置特殊任务

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在以后的人才招聘与选拔中，我们也会很注重考量拟聘人员的性格与品质。

当然，人性是复杂的，我们确实很难保证每一个员工都能以积极的心态去面对公司的善意，也就是说，我们无法保证每一个员工都不会钻企业人性化管理制度的空子。

那么，对于这极个别的员工公司将怎么处理呢？

我的答案很简单，严惩不贷，绝不姑息迁就！

还以上班为例，如果你因为各种突发的真实原因迟到了，公司肯定不予追究，连原因都不会去调查。

但是，公司上班不打卡不等于公司没有上班时间的规定，偶尔突发的因素迟到了很正常，但如果你经常这样，那就肯定不正常了！

那我们就会展开调查，如果查实你根本没有正当的理由，完全是钻公司管理制度的空子，那我们也不会客气，轻者扣减绩效工资，重者解除劳动合同清理出司！

我希望大家记住这句话，公司给了你充分的自由，但请你不要因此而散漫！”

“哇！看不出这美女手腕也挺硬的嘛！”

“呵呵，我觉得这样做是对的，公司这么好的制定你不珍惜还要去钻空子，还有点人性吗？”

……

会议室不是很大，姜涵能听到台下一些员工的议论之声，她不置可否，含笑致意。

“同志们，我想，大家最最关心的应该还是薪资待遇问题！”姜涵见议论之声逐渐平息，又开口说道：

“由于每个人的具体岗位不一样，具体的薪酬每个人肯定会有所差别，就是同一个员工，因绩效考核的原因每个月的收入也可能不大相同。

在这里呢，我先给大家透露公司新的薪酬制定的几个大的基本原则。

根据南总裁的指示，首先，在天佑科技的创业期，也就是公司还没有任何赢利的这段时间里，在座的同志拿到手的薪资至少不会低于原来在天佑地产时的工资。

其次，等到公司进入成长期，开始赢利了之后，天佑科技将视企业的赢利情况大幅提高员工的收入，原则就是，公司每年赢利的70%将拿来以年终奖的形式与每一位员工分享！”

“哇！小南总这么大方啊！”

“要是公司经营得好，我们会不会搞到几万块的年终奖？！”

姜涵披露的薪酬方案，台下的同事们都很兴奋！

会议在充满期待的热烈气氛中结束，散会后，南柯特地打电话把朱新和石雨叫到了总裁办公

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