第274章 探讨

，你规定员工上班不用打卡，也不做考勤，这样的制度，员工肯定很高兴，但到时候会不会一堆的人迟到、早退，甚至经常旷工呢？！”

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“呵呵！”南柯淡定地笑了笑，“我能理解你的担忧，放眼全世界也很难找到一家像我这样规定的公司，几乎每个人都会怀疑员工的自觉性。

但我就是想做第一个吃螃蟹的，我这是奉行道家的思想，叫做无为而治！

你还记得我们那年去庐山那个寺庙的经历么？那里食宿免费，开始我们也很怀疑他那种模式能不能够持续下去，可事实上人家已经那样成功运作很多年了。

那次旅行我最深的体会就是，人的本性既善又恶，一个单位一个企业，如果能有好的机制和氛围，把人性善的一面激发出来，那一定很成功很伟大。

未来的新天佑，我就是想要营造这样一种能激发人性向善的环境，做一个全国乃至全世界独一无二的企业！”

“哦！

那你这后面的，职工可以居家办公，还可以在上班时间内打游戏，也是基于这种思想理念喽？！”

“嗯，没错，都是围绕无为而治人心向善的这个思想去制定的。

当然，也有些前提条件。比如居家办公，设计部门的员工可以，但生产部门的人肯定不行。

上班可以打游戏，是因为确实没有活干或者心情比较糟糕调节一下情绪才可以，绝不是指在上班时间里工作不做去打游戏，如果是后者肯定是要处罚的！”

“哦！”万晴笑着点了点头，“我很期待你这样的规定在未来的天佑科技公司中的表现，但愿不会让人失望！”

“呵呵，走一步看一步吧，实践出真知，我这也仅是预案，到时候会根据实际运行情况做一定的调整。”

“哦！”

“好吧，今天不早了，咱们明天再讨论，你早点过去休息吧！”南柯抬腕看了眼手表，委婉地下了逐客令。

“好，我去睡觉了！”万晴向门口走了两步，又突然转头笑道：“你对公司所有员工都人性化，唯独对我不是！”

“呵呵！”

南柯无言以对，只有苦笑！

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