第一百九十七章 繁星

之前那种对一致理想的向往，白一清就已经够费解了，难道星之民还是天生勤奋的种族吗？

银古则是淡淡的否定道：“也许星之民的目标是到达这种状态，不过目前为止，还是不可能将希望全部放在人们自己的进取心之上。”

虽然对群星们详细的考虑并不了解，但是银古起码知道，星之民现在对劳动的奖励机制是什么，核心便是生产资料的调用权限。

星之民的人民虽然成年后只要有工作，就能免费获得所需的生活物品，包括住房，食物，以及那些生产部门店提供的东西，但这只是最基本的待遇，这时的星之民，还没有调用权限。

这种情况下，所用的生活资料，虽然可以直接获得，但都是集中生产，统一分配的，因为没有生产资料的调用权限，就不能按照自己的想法来进行调整。

比如分配到的住房，如果位置，户型，或者别的什么地方不喜欢，也只能选择接受，不会为你单独的改造，或者换别的房子给你。

但如果通过自己的工作，提升了职级，便会有更高的调用生产资料的权限，这时，就能一定程度上为自己的个人喜好提出要求了。

而对那些生产部门产出的各种货品也是，没有权限时，只能部门生产什么用什么，而有一定权限时，便能向生产部门提出申请，定制更符合自己需求的东西。

就像银古的家里一样，房子是分配的，但是房间布局利用银古父母的权限进行了调整，而那些家具大部分是生产部门批量生产的，但也有少部分是使用这个权限为家里定制的。

而这些权限也不止可以用在日常生活当中，如果有什么特别构想，不管是关于工作的还是出于兴趣，也可以使用权限范围内的生产资料来进行实践，比如制造什么新发明，举办什么活动，或者租用特殊器械，只要不违背法律，都可以。

而决定生产资料使用权限的，便是工作中的表现，职级和繁星这样的荣誉，就代表了他们的能力以及实际贡献。

“我们，便是通过这样的方式，来激励人们提升自己，做出更好的成绩，繁星是工人们的最高荣誉，这代表他们以后可以调用更多的资料，来做自己想要的事情；当然，这不并不是一劳永逸的，如果犯了什么错误，也会受到权限方面的惩罚。”

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