影视世界之岁月流金
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第八百二十五章 花蒂的极速扩张计划

有竞争力,我们除了费点时间和心思,又有什么损失呢?

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听我的,签合同好好干,干好了我们一起升职大赚,干不好我们最多也就是小赚,我这个总经理绝对和你们站在一条战线上。”

“梁总说得对,我愿意加入公司!”

“合同给我一份,我也愿意………”

现场的气氛被带动了起来,本来有几个犹豫不决的人才,在这一刻也不犹豫了,毕竟怎么都不亏啊。

其实这种机会也就这一次,万事开头难,只要正常运行起来了,以后不论多高级的管理层人才,应聘都是公司攥着主动权。

哪里还像现在这样,需要一个总经理这么费心思,就为了留住一些难得人才,把公司框架快速的搭建出来,什么手段都用了。

会议室门口的顾佳和陪她一起上来的钟晓芹等人看得是目瞪口呆,特别想问一句:

“大哥,有这样招人的吗?咱们买的是茶叶,不是搞传销!”

“能屈能伸,放得下身段,也用的出手段,这还真是个人才!”

韩韬也感慨不一已,没想到郑秋冬弄来了这么个人才,自己都怀疑是不是他们以前的同事,简直就是传销的好手。

正所谓劳心者制人,劳力者治于人,敢张口就要百万年薪,显然是有能力的。

而且梁海这老小子很会玩心眼,也会动脑子,最主要是放的开,会画饼,也能把饼具现。

所以,一个公司的总经理,尤其是新创公司的老总,除了需要具备战略规划能力、领导力、创新能力、财务管理能力之外。

还要具备非常好的沟通(忽悠)能力,这才是确保公司成功和可持续发展的关键因素。

首先,战略规划能力是公司老总必备的核心能力之一,因为他需要具备洞察市场趋势、把握机遇的能力。

能够为企业设定明确的发展方向并制定切实可行的战略,引领企业在竞争中脱颖而出。

其次,领导力和沟通能力也是至关重要的,所以一个优秀的总经理,必须有一个卓越的领导力。

这个领导力就包括良好的沟通能力、决策能力和团队建设能力,能够不断的激发员工的积极性和创造力,带领团队共同追求企业目标。

最后就是具备勇于尝试新事物、敢于突破传统的精神,鼓励员工提出新的想法和创意,并为创新提供支持和资源。

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