第320章 反摩尔定律

X86体系的新高端芯片分类，如果能把这个链条上的产能都集中到这个代工工厂当中，那么让它追上台积电、甚至超过台积电，我觉得应该也不是不可能的事……”

陈钦最后总结了起来，虽然是在说半导体，不过陈钦基本上是在说商业模式，就和昨天季祥林说的那样，看起来好像是技术问题，实际上是商业问题。

当然，这本身不是天经地义的事，高端制程的芯片本身虽然是个硅谷氛围很浓的行业，但本身是一门符合唯物主义科学的学问，不存在只有一种模式能研发、其他模式碰都不能碰的问题。

实际上如果陈钦重生前是个行业大牛，或者知道一些未来的芯片技术细节；甚至可能只要有一点说不清道不明的人格魅力，给大牛敬杯酒、去厂里讲几番话，让手下工程师能打了鸡血，然后将士用命，上下一心……赶英超美本身也不是什么无法想象的事。

而且就和刚才那个‘反摩尔定律’说的那样，企业实际上并没有什么靠得住的安稳渠道，行业内的情况也不是大家一起跟在摩尔定律后面捡钱，而是被摩尔定律拿着皮鞭抽着往前跑。

那么只要技术不够成熟，或者回报来得不够及时，一家公司很容易就会因为资本层面的因素失去竞争力，这导致的结果就是老大吃肉、老二喝汤、老三喝西北风这种芯片行业的常见格局——换句话说，它反而成为了一个竞争并不充分的行业，‘弯道超车’本身是很可能会发生的事。

所以在这种情况下，他作为一个中学生，要在国内没什么基础的情况下‘弯道超车’……

还是得有个能比别人强的地方才行。

这个优势是什么呢？

要靠砸钱的话，未来的大基金已经试过了，虽然烧出了个长江存储，最后也可以说是那一批秦山监狱雅座的老板的锅才没有太成功，但大基金一万亿呢，自己这点小钱确实还是不太拿得出手。

靠人的话，看起来是个更符合直觉的路子，毕竟芯片行业本身没什么资源要求，基本上最贵的投资还是看人；而根据以前跟业内朋友吹牛闲聊的见闻，东亚人因为文化因素，在芯片行业其实是有一点种族天赋在里面的。

不过工程师有优势不代表公司有优势，天朝能招到2000元一个月的流水线工人、不代表能招到元一个月的芯片架构师；而同属于硅谷的代表性产业，实际上大多数工业研发存在陈钦当初跟阿玥说过的那个管理问题——对外行老板而言，如何才能知道负责脑力劳动的工程师到底有没有在糊弄工作

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