第132章 河里石头

，并愿意为自己的行为负责。

在公司里，同事们就像躲避瘟疫一样纷纷对李建国避之不及。曾经那些还会和他偶尔打个招呼、交流几句的人，现在看到他走近都会立刻转身离开或者低下头假装忙碌。而就连以往对他稍有善意的老张，此刻也彻底地与他划清了界限。

李建国感觉自己仿佛被整个世界所抛弃，孤独无助地置身于这冷漠的职场之中。原本还算顺利的工作如今变得处处受阻，无论他提出什么样的方案或建议，都得不到任何人的支持和响应。甚至有些时候，明明是他负责的项目，却被无端地分配给其他同事去执行。

在这种艰难的处境下，李建国的业绩开始直线下滑。眼看着月底的绩效考核临近，他心中充满了焦虑和绝望。然而，面对如此困境，他却找不到任何有效的解决办法，只能日复一日地在痛苦和迷茫中挣扎。

6. 领导对他失望至极，将他负责的重要项目转交他人，李建国感到前所未有的危机，站在领导办公室外等待解释机会时，满心焦虑，回忆起自己过往种种错误抉择。李建国站在领导办公室外，心情沉重，他深知自己的失误给项目带来了严重的影响。他后悔不已，当初为什么没有更加谨慎地处理项目中的问题。他等待着领导的接见，希望能够有机会解释并挽回局面。

终于，领导办公室的门打开了，领导走了出来。李建国紧张地走上前，试图向领导表达自己的歉意和决心。然而，领导只是冷冷地看了他一眼，便转身离开了。李建国感到一阵绝望，他知道自己失去了领导的信任。

回到自己的办公室，李建国坐在椅子上，陷入了沉思。他意识到，自己必须要采取行动，重新赢得领导的信任。他开始认真反思自己的工作方式和态度，寻找自己的不足之处，并制定了详细的改进计划。

接下来的日子里，李建国全身心地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和水平。他主动承担了一些额外的工作任务，并且认真地完成每一项工作。他希望通过自己的努力，能够让领导看到他的改变和进步。

经过一段时间的努力，李建国的工作表现得到了同事们的认可和赞扬。领导也开始注意到他的变化，对他的态度逐渐缓和。最终，李建国重新赢得了领导的信任，并且被委以重任。

7. 正当李建国心灰意冷之时，一位神秘人出现。原来这位神秘人与李建国有过一段渊源，当年李建国为求私利曾背叛过此人。正当李建国心灰意冷之时，一位神秘人出现了。原来这位神秘人与李建国有

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共7页