第359章 很可惜,五一要去东营了

宁克鲁格效应？”

杨默点了点头：“没错。”

所谓的杜宁克鲁格效应，其实是广泛存在于人类社会中的一种现象。

其基本描述说起来也很简单：能力不强的人，更倾向于高估自己的能力水平。

用通俗的话来讲，“越差越牛逼，越强越谦虚”。

这种情况在当下的国企中存在的尤为严重。

你见过只因为扭螺丝扭的好，就洋洋得意，以为天底下没有多少人能比自己更厉害，并且整天埋怨领导不识货，始终不肯把自己提为六级钳工或者车间主任的人吗？

我告诉你，七八十年代这种人一抓一大把。

你见过只因自己会修车，就以为天底下就属自己最牛，认为所有人见了自己都得客客气气，甚至还得赔上笑脸送点礼，否则就没车坐的人么？

我告诉你，当下这种人不是一个两个。

你见过因为自己会写点材料和演讲稿，就认为自己是天生当领导的料，觉得自己怀才不遇，应该给自己当个处级干部，坐镇一家数万人的二级单位手到擒来的人么？

我告诉你，当下国企单位里这种傻叉随处可见！

你见过由于单位性质，一天只需要干两个小时的活，拿到10块钱的报酬后，就自以为自己真实的价值是5块钱/小时，然后朝着外面狮子大开口的职工么？哪怕他其实就是个普通的不能再普通的装卸工。

我告诉你，当下超过一半的国企职工都是这种心态。

总之，由于长期生活在封闭的小圈子里，这些人普遍对外界的事情漠不关心，思维观点还停留在几十年前，更重要的是……他们自我的价值评估系统产生了极为严重偏差不说，还极度缺乏危机感。

因此，在杨默看来，当下国企系统严重到极点的杜宁克鲁格效应，绝对算得上是这些年来“越改越败”的元凶之一。

不过基于杜宁克鲁格效应衍生出来的管理学手段也有很多，要是利用的好，却也能收到奇效。

当然，杨默并不打算利用现实反差去粉碎那些三产单位职工的蜜汁自信，也没打算在破碎自信后使用后世臭名昭着的PUA手段去调教他们，

他只是打算让这些三产单位产生最起码的应激效应而已……如此，也就够了。

………………

“对了，师父，还有两天就五一劳动节了，刚好那天是周六，连上周末，难得一口气有两天假期，要不我们回钻探公司好好踏踏青，然

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