第四章 和气生财

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见到对方表态，杨默没有任何迟疑，用身子挡着给老头和一众村民们竖了个大拇指后，立马返身走了回去，然后把张文顺和杨进两位领导请到了一边。

………………

“什么！？你打算让公司给这些人一些挂靠指标，让他们在公司的地盘上卖吃食，同时还打算把他们的大米和蔬菜纳入食堂和服务大队的采购范围？”

“不可能！绝对不可能！”

听到杨默所谓的解决方案后，工农科的杨进倒没说什么，作为综合办公室的主任，张文顺却是直接矢口否决。

这倒不是这位主任不分场合地打算拿捏自己的下属，而是杨默提出的这个建议，中间委实牵扯了一些因果。

要知道，经过十多年的发展壮大，西南钻探一公司到了现在，正式职工已经超过了四千人，而要是再加上职工家属的话，人数已经破万了——即便是人口稠密的北方，这也绝对不是一个可以小觑的规模。

更重要的是……

作为当下重工业的一枝独秀，但凡跟石油沾上边的，就没有一个企业是穷的！

也就是说，包含职工家属在内的这一万多号人，属于妥妥的“优质客户”！

那么问题来了；

像这种以央企为核心的优质的人群集散地，企业主管部门拥有着极为强悍的话语权和隐性的再分配利益的同时，却也不太敢随意破坏已经稳定下来的商业生态圈。

就拿杨默提议的，准许部分村民正大光明地在公司地盘卖吃食来说——蛋糕拢共就那么大一块，你过来卖吃食，那公司那些靠着小吃讨生活的职工家属怎么办？

要知道，这一辈的西南职工向来以兄弟姐妹多着称，就算现在石油工人的工资在各个行业领域中属于独一档，但要想养活那么多家属却也不是一件轻松的事，要是家属再少了一份收入补贴，生活水平直线下降之下，是要出乱子的！

对比起来，直供职工的食堂的米粮以及服务大队的劳保福利采购问题虽然牵扯的面没那么广，但作为一个职场老油条，张文顺是绝对不会愿意碰这一块的——最起码这事不能由他来牵头。

杨默早已不是上辈子那个单纯到近乎愚蠢的菜鸟，对于这位主任如此大反应的原因自然也心知肚明。

当下只是耸了耸肩，忧心忡忡地说道：“如果不愿意帮这些村民们找条路子也可以，大不了由公司掏钱，替他们把修路的任务给领下

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