家癌症研究中心,瞬间就成了香饽饽。
所以到现在为止,没有任何一个团队成员打算离开。
因为别人能给的陈青峰都能给。
别人给不了的,陈青峰也能给。
对于真正的人才,陈青峰不但要用真金白银来挽留,而且还要在更多方面体现出人家的价值。
陈青峰研究所里的很多博士生本来是很有希望留在大医院工作的。
不过当初因为喜欢学术研究,或者奔着山中教授的名头跑到了这里来。
短短一年时间,看看那些刚毕业还在医院里辛苦的作业班,努力的给科室主任敬酒的同学们。
在这边工作的氛围实在太棒了。
临安这边有人才落户的机制。
再加上陈青峰,直接大手一挥,把一年的薪水当成奖金发给了大家。
很多人都用一年的时间,就在这里安了家。
至于研究所这边,每年一个月的带薪年假。再加上你甚至可以带着孩子来上班。
虽然不允许带宠物,但这里的企业文化实在是让人觉得舒服。
这种神仙工作,只要专注于自己擅长的事情就可以了。
放眼全国又有哪几家企业可以做到呢?
……
对于很多本来就高知高薪的人来说,一份工作到底喜不喜欢?有的时候甚至不止取决于金钱。
当别人拿着一张发票,你就要求他做这个做那个,始终不给解决问题的时候。
当别人申请一笔经费,你就要求他交这个报告,交那个报告的时候。
权力的傲慢就已经凌驾在科研人的尊严之上了,再加上除了搞研究之外,你还得会算账,还得去学习一些有的没的,甚至有的时候你还得放下繁重的科研,穿上小红马甲,跑到社区去捡烟头捡废纸,还美其名曰是志愿者。你就知道了,伱在这些人的眼中根本没有任何的尊严。
而这些都是陈青峰,不会让他们去做的。
研究所里有人参加同学聚会,形容这份工作是比在大学当教授还要舒服的日子。
有人觉得羡慕,有人觉得,当初要是自己来这边就好了。
而同事只要一个推荐,这边立刻就会进入招聘流程。
只要研究的方向和研究所这边吻合,这都可以加入进来。
……
眼下陈青峰在新型抗生素面前吃了独食,这种药物立刻就在印度大大小小的医院,开始进
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