第650章 股票上涨的逻辑

家癌症研究中心，瞬间就成了香饽饽。

所以到现在为止，没有任何一个团队成员打算离开。

因为别人能给的陈青峰都能给。

别人给不了的，陈青峰也能给。

对于真正的人才，陈青峰不但要用真金白银来挽留，而且还要在更多方面体现出人家的价值。

陈青峰研究所里的很多博士生本来是很有希望留在大医院工作的。

不过当初因为喜欢学术研究，或者奔着山中教授的名头跑到了这里来。

短短一年时间，看看那些刚毕业还在医院里辛苦的作业班，努力的给科室主任敬酒的同学们。

在这边工作的氛围实在太棒了。

临安这边有人才落户的机制。

再加上陈青峰，直接大手一挥，把一年的薪水当成奖金发给了大家。

很多人都用一年的时间，就在这里安了家。

至于研究所这边，每年一个月的带薪年假。再加上你甚至可以带着孩子来上班。

虽然不允许带宠物，但这里的企业文化实在是让人觉得舒服。

这种神仙工作，只要专注于自己擅长的事情就可以了。

放眼全国又有哪几家企业可以做到呢？

……

对于很多本来就高知高薪的人来说，一份工作到底喜不喜欢？有的时候甚至不止取决于金钱。

当别人拿着一张发票，你就要求他做这个做那个，始终不给解决问题的时候。

当别人申请一笔经费，你就要求他交这个报告，交那个报告的时候。

权力的傲慢就已经凌驾在科研人的尊严之上了，再加上除了搞研究之外，你还得会算账，还得去学习一些有的没的，甚至有的时候你还得放下繁重的科研，穿上小红马甲，跑到社区去捡烟头捡废纸，还美其名曰是志愿者。你就知道了，伱在这些人的眼中根本没有任何的尊严。

而这些都是陈青峰，不会让他们去做的。

研究所里有人参加同学聚会，形容这份工作是比在大学当教授还要舒服的日子。

有人觉得羡慕，有人觉得，当初要是自己来这边就好了。

而同事只要一个推荐，这边立刻就会进入招聘流程。

只要研究的方向和研究所这边吻合，这都可以加入进来。

……

眼下陈青峰在新型抗生素面前吃了独食，这种药物立刻就在印度大大小小的医院，开始进

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