第37章 招聘经理人

进化。

李向东努力梳理了一下自己近期的事务安排。大学开学还遥遥无期，接下来首先要考虑招聘一个职业经理人为自己管理企业的日常事务，同时要抓紧收购一家药物生产企业。

之前已经让小强在网络上收集有关制药厂的消息，倒是看中了两家规模不是很大，经营情况也不大好且准备出手的制药厂。

所以，现在最重要的事情是招聘一个合格的经理人，来帮助去收购制药厂，筹备新产品发布会。

李向东一方面让小强继续在网上搜集资料，一方面联系了一家猎头公司，请他们帮助物色企业经营管理人才。基本要求一是品行端正，二是有从事海外贸易的经验，三是有高科技从业的经历。

可能是疫情的影响，各国大公司裁员比较多，猎头公司不到24小时就根据李向东的需求提供了四个备选名单。李向东让小强首先在网络上对这四个人的基本情况进行收集，先摸一摸底细。

李向东对管理人员的最高的要求是品行端正，因为他自己不可能事事都亲力亲为，虽然可以通过小强对企业的经营行为进行全程监控，但是谁不希望有一个需要处处盯防的人做合作伙伴。

通过小强的网络调查，发现四个人中有一位在灯塔国留学期间曾经有半年时间行迹不明，对这样有明显不稳定因素的，李向东当场就否决了。

对于剩下的三人，最起码从从业经历来看，是发现不了什么问题。三人中，一女两男。唯一的女性35岁，曾经在灯塔国着名的金融街工作，在国内企业界都有一定的知名度。

一位男士今年37岁，毕业于国内水木大学说起来还是李向东的学长，后来到灯塔国着名大学哈佛商学院留学读硕士、博士研究生，毕业后一直在一家世界500强企业的亚洲分部工作，担任分公司总经理，后因与总部意见不合辞职。

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