第45章 危机中的转机

苏家企业在经历了一段时间的高速发展后，突然遭遇了一场前所未有的危机。由于市场环境的急剧变化和竞争对手的恶意打压，公司的业绩开始大幅下滑，资金链也出现了严重的紧张状况。

“苏总，这个月的财务报表出来了，情况很不乐观，销售额比上个月下降了 30%，而且还有很多应收账款没有收回。”财务经理拿着报表，忧心忡忡地向苏铭汇报。

苏铭坐在办公桌前，眉头紧锁，看着报表上那一串令人揪心的数字，心中充满了焦虑。“怎么会这样？我们必须尽快找出问题的根源，制定解决方案。”

销售部门也传来了坏消息，由于竞争对手推出了一系列低价的类似产品，苏家企业的市场份额被迅速抢占。

“苏总，客户都被竞争对手的低价策略吸引走了，我们的销售团队已经尽力了，但效果甚微。”销售总监无奈地说道。

与此同时，公司的几个重要项目也出现了延误和质量问题，导致客户的不满和投诉不断。

“苏总，项目的进度已经严重滞后，而且质量也达不到客户的要求，我们可能面临着巨额的赔偿。”项目经理一脸愁容地说道。

在这一系列的打击下，公司内部开始出现了人心惶惶的局面，员工们对公司的未来充满了担忧，士气低落。

“苏总，现在大家都很迷茫，不知道公司还能不能挺过这一关。”人力资源经理说道。

苏铭知道，这个时候他必须站出来，给大家信心和方向。他立即召开了全体员工大会。

“亲爱的同事们，我知道我们现在面临着巨大的困难，但我要告诉大家，苏家企业不会轻易倒下。我们曾经一起经历过无数的风风雨雨，都走了过来，这次也不例外。困难只是暂时的，只要我们团结一心，共同努力，一定能够找到解决问题的办法。”苏铭的话语坚定而有力。

会后，苏铭带领公司的高层管理团队，开始对公司的现状进行深入的分析和研究。他们发现，公司的问题不仅仅是外部竞争的压力，还有内部管理的混乱和创新能力的不足。

“我们必须进行全面的改革，优化管理流程，提高工作效率，同时加大研发投入，推出更具竞争力的产品。”苏铭说道。

于是，苏家企业开始了一系列的改革措施。首先，对组织架构进行了调整，精简了一些冗余的部门和岗位，加强了部门之间的沟通和协作。

“各部门之间要密切配合，不能再出现互相推诿责任的情况。”苏铭强调。

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