第134章 全球化征程的挑战与机遇

遇到了当地竞争对手的强烈抵制。他们通过低价策略和本土优势，试图将苏家挤出市场。

“苏总，他们的价格压得很低，我们如果跟着降价，利润会大幅减少。”销售经理感到十分为难。

苏铭思考后说道：“我们不能单纯地在价格上竞争，要突出我们产品的技术优势和质量保障，为客户提供更多的增值服务。”

经过艰苦的努力，苏家企业终于在一些国际市场上取得了突破。与当地的经销商建立了稳定的合作关系，产品逐渐获得了消费者的认可。

然而，就在这时，全球经济形势发生了变化，汇率波动频繁，贸易保护主义抬头。

“苏总，汇率的不稳定导致我们的成本大幅增加，利润受到严重影响。”财务总监拿着最新的报表说道。

苏铭意识到，必须采取措施应对这些外部风险。他决定优化供应链，降低生产成本，同时加强与金融机构的合作，进行汇率风险管理。

在全球化的征程中，苏家企业还面临着人才短缺的问题。缺乏具有国际视野和跨文化管理能力的人才，成为了制约企业发展的重要因素。

“苏总，我们急需招聘一批熟悉国际市场和业务的高端人才，但这类人才竞争激烈，招聘难度很大。”人力资源总监说道。

苏铭决定与国际知名的猎头公司合作，同时加强内部员工的培训和培养，选拔有潜力的员工到国外进修和工作。

经过一系列的努力和挑战，苏家企业在全球化的道路上逐渐站稳了脚跟。但苏铭清楚地知道，这只是万里长征的第一步，未来还有更多的困难和机遇等待着他们

苏家企业在应对了一系列全球化进程中的难题后，继续砥砺前行。

此时，他们在中东市场发现了新的商机。由于当地医疗基础设施的快速发展，对智能医疗产品的需求急剧增长。然而，要进入这个市场，苏家面临着诸多文化和宗教方面的特殊要求。

“苏总，中东市场对于产品的认证标准不仅严格，而且还涉及到符合当地宗教习俗的设计和功能。”市场调研人员说道。

苏铭深知这是一个难得的机会，不能轻易放弃。“立即组织团队，深入研究当地的文化和宗教习俗，与研发部门合作，对产品进行针对性的改进。”

研发团队日夜奋战，对产品的外观、功能进行了调整，以满足当地市场的特殊需求。同时，苏家企业积极与当地的政府部门和医疗机构沟通，展示产品的优势和适应性。

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