第129章 苏家的国际征途与内忧外患

加把劲，我们一定要在技术上超越对手。”研发部的负责人鼓励着团队成员。

在市场推广方面，苏家也改变了策略。不再仅仅依靠传统的广告宣传，而是通过参加国际展会、举办技术研讨会等方式，与客户进行面对面的交流和沟通。

“只有让客户真正了解我们的产品，才能赢得他们的信任。”销售部的负责人说道。

经过艰苦的努力，苏家的产品终于在欧洲市场获得了认证，成功上市。同时，在新兴市场上，通过个性化的服务和技术优势，也逐渐夺回了失去的市场份额。

然而，就在苏家在国际市场上逐渐站稳脚跟的时候，公司内部却出现了一些问题。由于业务的快速扩张，管理跟不上发展的步伐，导致了一些部门之间的协调不畅和工作效率低下。

“苏总，最近几个项目都出现了延期的情况，主要是因为部门之间沟通不畅，互相推诿责任。”项目管理部的小赵说道。

苏铭意识到，必须要对公司的管理体系进行改革。他邀请了专业的咨询公司，对公司的组织架构、流程管理等方面进行全面的诊断和优化。

在改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。

“苏总，有些员工对改革方案不满，认为影响了他们的工作习惯和利益。”人力资源部的小钱说道。

苏铭耐心地解释：“改革是为了公司的长远发展，短期的阵痛是难免的。我们会充分考虑大家的意见，尽量做到公平合理。”

经过一段时间的磨合和调整，公司的管理体系逐渐完善，工作效率得到了显着提升。

但新的挑战又接踵而至。随着智能医疗技术的快速发展，苏家的产品面临着技术更新换代的压力。

“苏总，竞争对手已经推出了采用新一代技术的产品，如果我们不跟进，很可能会被市场淘汰。”研发部的老孙担忧地说道。

苏铭果断地决定：“投入更多的资源进行技术研发，一定要在最短的时间内推出具有竞争力的新产品。”

研发团队面临着巨大的压力，加班加点地进行技术攻关。

“大家辛苦一下，这是我们的关键时刻，不能落后于人。”研发部的负责人给大家打气。

在这个过程中，苏家还遇到了人才流失的问题。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，给研发工作带来了很大的影响。

“苏总，我们必须采取措施留住人才，否则研发进度会受到更大的影响

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