第127章 苏家的逆风翻盘之战

的时刻，苏家内部也出现了分歧和矛盾。一些高层管理人员对公司的未来发展方向产生了不同的看法，导致决策过程变得漫长而艰难。

“苏总，内部的意见不统一已经严重影响了工作效率，我们必须尽快解决这个问题。”行政部门的负责人说道。

苏铭决定召开高层闭门会议，统一思想，明确目标。“大家都是为了公司的发展，但在这个关键时刻，我们必须团结一心，共渡难关。”

经过漫长而艰苦的努力，苏家终于找出了产品临床试验不良反应的原因，并制定了相应的改进方案。同时，公司也在不断推出新的产品，努力恢复市场份额和股价。

苏家在找出产品临床试验不良反应的原因并制定改进方案后，本以为可以松一口气，但新的问题又接踵而至。

由于之前的股价暴跌和负面舆论，苏家的合作伙伴开始对公司的前景产生担忧，纷纷要求重新评估合作协议，甚至有一些合作伙伴提出终止合作。“苏总，好几家重要的合作伙伴都表示要重新商议合作条款，这对我们的业务影响很大。”业务拓展经理着急地说道。

苏铭深知合作伙伴的稳定对于公司的重要性，他立刻决定亲自与这些合作伙伴进行沟通。“我们要向他们展示我们解决问题的决心和未来的发展潜力，尽力挽留这些合作伙伴。”

苏铭带着团队，一家一家地拜访合作伙伴，详细解释公司的改进措施和未来的发展规划。经过艰苦的谈判和努力，部分合作伙伴被苏铭的诚意和公司的前景所打动，同意继续合作，但也有一些合作伙伴坚决终止了合作，给苏家的业务带来了不小的冲击。

与此同时，苏家的竞争对手并没有放过这个机会，他们利用苏家的困境，挖走了苏家的一些核心技术人员和销售骨干。“苏总，最近又有几个关键岗位的人员被竞争对手高薪挖走了，这对我们的研发和销售工作影响很大。”人力资源经理无奈地说道。

苏铭一边安抚留下来的员工，一边迅速调整组织架构，提拔内部有潜力的员工填补空缺，并加强员工培训和激励机制，以提高员工的忠诚度和工作积极性。

在解决内部人才流失问题的同时，苏家在市场推广方面也遇到了困难。由于之前的负面事件，消费者对苏家的品牌信任度下降，市场推广活动的效果大打折扣。“苏总，我们投入了大量的资金进行市场推广，但消费者的反应依然冷淡，销售增长缓慢。”市场部经理焦虑地说道。

苏铭决定改变市场推广策略，从强调产品功

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