第112章 苏家：智能医疗的破茧之路

智能医疗平台，受到了市场的高度认可。

但就在苏家准备大规模推广新产品的时候，资金链出现了紧张的局面。由于前期在研发和数据安全方面的大量投入，公司的资金储备急剧减少，而新产品的推广需要大量的资金支持。

“苏总，资金缺口越来越大，如果不能及时解决，新产品的推广计划可能会被迫搁置。”财务部门的总监忧心忡忡地说道。

苏铭沉思片刻后说道：“我们要积极寻求外部融资，同时优化内部的财务管理，降低成本，提高资金使用效率。”

苏家一方面与多家投资机构进行接触，展示公司的发展前景和潜力，争取获得投资；另一方面，在公司内部实施了严格的成本控制措施，削减不必要的开支。经过不懈的努力，苏家成功获得了一笔重要的投资，解决了资金难题，新产品得以顺利推广。

在经历了一系列的波折和考验后，苏家在智能医疗领域的地位更加稳固。他们凭借着坚定的信念、创新的精神和高效的团队协作，一次又一次地战胜了困难，迎来了新的发展机遇。

然而，苏铭和他的团队清楚地知道，未来的道路依然充满挑战，但他们已经做好了充分的准备，迎接任何可能到来的风暴。

苏家在解决了资金链紧张和新产品推广的问题后，并没有停下前进的脚步。他们深知，在智能医疗这个瞬息万变的领域，只有不断进取，才能保持领先地位。

然而，人才的竞争成为了苏家面临的又一个重大挑战。随着行业的快速发展，优秀的专业人才成为了各大企业争夺的焦点。“苏总，最近我们有几位核心技术人员收到了竞争对手的高薪挖角，他们的态度有些动摇。”人力资源经理焦急地向苏铭汇报。

苏铭意识到，留住人才是公司发展的关键。“我们不能只靠薪酬来留人，要为员工提供更广阔的发展空间和良好的工作环境。立即组织一次员工座谈会，了解他们的需求和想法。”

在员工座谈会上，苏铭与员工们坦诚交流，倾听他们的心声。他向员工们描绘了公司的宏伟蓝图和未来的发展方向，并承诺为员工提供更多的培训和晋升机会。同时，苏家改善了办公设施，增加了员工福利，营造了一个温馨、和谐的工作氛围。

通过这些举措，苏家成功稳定了团队，员工们的归属感和忠诚度得到了极大的提升。

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但与此同时，苏家在拓展国际市场的过程中遇到了文化差异

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