第111章 苏家智医坚守与突围

但目前市场上这类人才供不应求。”人力资源经理面露难色。

苏铭决定调整招聘策略。“拓宽招聘渠道，不仅在本地招聘，还要到其他地区甚至是国外寻找合适的人才。同时，加强内部培训，提升现有员工的技能水平。”

苏家通过线上招聘平台、人才中介机构以及与职业院校的合作，逐步解决了技术工人短缺的问题。

在苏家努力应对内部问题的同时，外部的政策环境也发生了变化。政府对智能医疗行业的监管更加严格，要求企业在数据安全和隐私保护方面达到更高的标准。

“苏总，新的监管政策对我们的数据管理提出了更高的要求，如果不能及时达标，可能会面临处罚。”法务经理提醒道。

苏铭立即组织成立专项工作小组。“我们必须严格按照政策要求，对公司的数据管理系统进行全面升级和改造，确保数据的安全和合规使用。”

苏家投入大量资源，引入最新的数据加密技术和安全防护措施，建立完善的数据管理和监督机制。经过努力，顺利通过了监管部门的审查。

尽管苏家在各种困难面前表现出了强大的韧性和适应能力，但苏铭清楚地知道，未来的挑战仍然不可预测。

“同志们，我们一路走来，克服了无数的困难。但我们不能满足于现状，要继续保持警惕，不断提升我们的核心竞争力。”苏铭在公司的全员大会上鼓励大家。

在苏铭的带领下，苏家全体员工团结一致，为实现公司的持续发展而不懈努力。

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