第110章 苏家智医的应变与成长

苏家在智能医疗领域的探索从未停止，他们的每一次进步都凝聚着团队的智慧和努力。然而，新的挑战总是接踵而至。

随着公司规模的不断扩大，苏家发现企业文化的传承和员工凝聚力的提升成为了亟待解决的问题。不同部门之间的员工缺乏有效的沟通和合作，团队精神逐渐淡化。

“苏总，最近员工之间的协作不够紧密，有些项目因为部门之间的协调不畅而进展缓慢。”一位部门经理向苏铭反映道。

苏铭深知问题的严重性，决定开展一系列的企业文化建设活动。“我们要通过各种活动和培训，让每一位员工都能深刻理解我们的企业价值观，增强团队的凝聚力。”

苏家组织了团队拓展训练、文化讲座、员工交流大会等活动，鼓励员工积极参与。在这些活动中，员工们逐渐打破了部门之间的隔阂，建立了更加紧密的联系。

然而，正当苏家努力提升内部凝聚力时，市场竞争的压力也愈发巨大。新的竞争对手不断涌现，他们以更低的价格和相似的产品服务试图抢占市场份额。

“苏总，竞争对手的价格策略对我们的市场造成了很大的冲击，客户开始对我们的产品价格产生质疑。”销售总监焦急地说道。

苏铭沉思片刻后说道：“我们不能仅仅依靠价格来竞争，要突出我们的产品优势和服务特色。加大市场推广力度，让客户明白我们的价值所在。”

苏家的市场团队迅速制定了新的推广方案，通过案例展示、客户见证、技术对比等方式，向客户清晰地展示了苏家产品的独特之处。同时，加强了售后服务，为客户提供全方位的支持和保障。

在努力应对市场竞争的同时，苏家在技术研发方面也遇到了瓶颈。一项关键技术的研发进展缓慢，多次试验都未能达到预期效果。

“苏总，这个技术难题一直无法攻克，研发团队已经尝试了多种方法，但还是没有突破。”研发主管无奈地说道。

苏铭鼓励研发团队不要气馁，“我们可以邀请外部专家进行技术指导，或者与其他科研机构合作，共同攻克这个难题。”

经过多方努力，苏家终于找到了突破的方向。他们与一家知名科研机构合作，成功解决了技术难题，为新产品的推出奠定了坚实的基础。

就在苏家准备推出新产品时，供应链方面又出现了问题。原材料供应商由于不可抗力因素，无法按时提供所需的原材料，导致生产计划受到严重影响。

“苏总，原材料供

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