第27章 苏家的荣耀与挑战

走苏家的优秀人才。这使得苏家的一些关键项目进展缓慢，创新能力受到了影响。

林晓深知，人才是企业发展的核心竞争力。他决定采取一系列措施留住人才。首先，提高员工的福利待遇，包括薪资、奖金、股票期权等。其次，加强员工培训和职业发展规划，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。此外，还营造了良好的企业文化，强调团队合作和创新精神，让员工感受到工作的价值和乐趣。

通过这些措施，苏家的人才流失问题得到了缓解，团队的稳定性得到了保障。然而，就在苏家逐渐走出困境，准备迎接新的发展机遇时，一场全球性的技术变革悄然来临。

新一代的通信技术和人工智能技术迅速崛起，给苏家的传统业务带来了巨大的冲击。如果不能及时跟上技术发展的步伐，苏家很可能会被市场淘汰。

林晓再次面临着重大的决策。他决定投入大量资源进行新技术的研发和应用，推动苏家的产品和服务向智能化、数字化转型。然而，这意味着巨大的风险和不确定性。

研发过程中遇到了诸多技术难题，资金投入不断增加，项目进度却不如预期。一些高管开始对林晓的决策产生质疑，认为这是一场冒险的赌博。

林晓承受着巨大的压力，但他坚信自己的判断。他不断鼓励研发团队，调整研发策略，加强与外部科研机构的合作。经过艰苦的努力，苏家终于在新技术领域取得了突破。

他们推出了一系列基于新一代通信技术和人工智能技术的创新产品和服务，如智能城市解决方案、工业互联网平台等。这些产品和服务一经推出，就受到了市场的热烈欢迎，为苏家带来了新的增长动力。

在这个过程中，苏家也积极与其他企业开展合作，共同构建产业生态。他们与通信运营商合作，推动 5G 网络的普及和应用；与互联网巨头合作，开发人工智能应用场景；与传统制造业企业合作，实现产业的数字化升级。

通过一系列的努力，苏家在全球市场的地位更加稳固，品牌影响力进一步提升。然而，林晓知道，这只是一个新的起点。未来，苏家还将面临更多的挑战和机遇，他将带领团队继续拼搏，书写更加辉煌的篇章。

苏家在全球市场的声誉日隆，但挑战也接踵而至。贸易保护主义盛行，各国关税提升，苏家海外业务成本猛增，利润骤减。

林晓决心突破困境，将目光投向新兴市场。在非洲，电力与网络问题突出，他带领团队与当地合作改善基础设施，并研发

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页