第539章 初露锋芒的一代商业女皇

允许对员工采取任何形式的强制措施。】

【1999年，千纸鹤将投入三百万元，创建三大奖励基金，分别是：产业链奖励基金；员工奖励基金；消费者奖励基金。】

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【产业链奖励，是给优秀的供应商、生产商和加盟商。但要特别说明一下，这个奖励不是根据销量、盈利来衡量，与刚才颁发的优秀加盟商是有区别的，这个奖励是根据老板们做事做人的态度来决定的。】

【比如，深圳有位加盟商，为品牌建设开创了很多思路；比如有老板生产车间环境非常整洁干净，给职工提供了优秀的工作环境。】

【这些都是总部奖励的目标。】

【千纸鹤不是孤立的品牌，所有加入到千纸鹤产业链的老板们，都应该传递美的声音和能量，做社会的中流砥柱。】

【员工奖励基金：是为千纸鹤品牌发展表现优秀的职工颁发，产业链所有职工都可以参与。】

【另外，公司会给员工提供特殊的上升通道，比如服装设计路线，模特路线，明星路线，鼓励员工勇于展示自我，千纸鹤会与各路媒体合作，通过各种途径，给大家提供各种展示的平台。】

【消费者奖励基金：千纸鹤推出有奖购物，购买千纸鹤服装或化妆品的消费者，有机会获得300元到3000元不等的奖励或奖品；对于不同等级的会员卡客户，有机会获得3000元到3万元不等的奖励。（比如MP3，征服者电脑一类的。）】

本来，按照林菲和裴映雪的意思，还有个慈善基金，资助贫困家庭什么的。

但这个提议被陈元生一票否决了：想做慈善，先看看公司员工家里有没有困难的，家里的事还没处理好，少去关心邻居家的事。

另外，做慈善不是沽名钓誉，没必要喊出来，听说谁家困难，你送两件衣服过去，然后恰好这衣服又中奖了，这不也是做慈善吗？

彼此谁也不用感激谁，还能摆脱一些老赖和社会舆论压力。

再说了，这种事做的多了，外界是能看出端倪的，只做不说，有时候影响力会更大一些。

千纸鹤服装的运营理念：

【总部确保加盟店的经营区域，避免不必要的竞争。】

【我们不是收了加盟商的加盟费就不管了，相反，每个大区总监会对区域内的加盟商给予专业指导和扶持，直到其盈利为止。】

【加入到千纸鹤体系，所

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