第361章 服务行业,拼的就是细节

划书。

陈元生叼着烟，接过文件夹，看了看首页稿纸上几个人的资料，以及他们想要的薪资报酬。

“锦曦，挖来的人才当然能直接上手，但你也要警惕一点，今天他们能被你高薪挖来，明天就能被别人以更高的薪资挖走。”

“每个外来的人才都带着自己强烈的原始印记，挖来的人才越多，团队的风格就越难以统一。”

“余总你俩是在打造一个创业团队，你们的决策被外力影响的越多，你们俩的影响力就越小。”

“知道东森木业吧！”

陈元生看了看在对面坐下的欧阳锦曦。

欧阳美女表情认真的点点头：“知道。”

陈元生笑了笑：“黄毛当初就是个混混，东森木业交给他之后，这一路发展的磕磕绊绊，我虽然始终在帮助，但在管理上并没有过多的干预。”

“经过两年多的发展，东森木业管理团队也渐渐的成型了，直到现在还带着一股强烈的草莽风格。”

“创业团队才是一个企业发展壮大、乘风破浪的压舱石，挖来的人不是……”

“我们宁可多一些试错成本，走一点弯路，也要保证创业团队始终在自己的掌控之中，让外来的人才适应我们，而不是我们去适应外面的人。”

陈元生说完，看了看稿纸上的几个人：“这些人你可以挖，但不能一下子全挖，慢慢来。”

欧阳锦曦眼珠转动，目光先是瞟了余晴一眼，后者似笑非笑的盯着陈元生，似乎没有什么触动。

好吧！

“嗯，嗯，知道了陈总。”

欧阳美女轻轻点头：“我明白该怎么做了。对了，下面还有我筹备的一些方案……”

陈元生翻开第一页，夹着香烟很认真的看了起来。

后面的这些方案，有一点思路上的创新，但是不多，而且主要是参照千纸鹤的方案。

陈元生翻看了一遍，能感受到欧阳锦曦这些日子付出的努力，虽然这些努力看起来有点用力过猛。

“锦曦，不用忙着去研究连锁加盟的方式，你们首先要做的，是把酒店管理从头到尾梳理一遍，每一个细节都想办法规范化、制度化，使其具有高度的可复制性。”

“就拿酒店房间的布局来说，床单、被褥、窗帘该用什么颜色搭配，才能让顾客心理上更舒服。”

“这种事不但要有装修设计师的参与，还要找心理学老师来指导，而且你还不能只有一种方案，

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