第17章 参与技改显能力

么激动的原因很简单。一自己可以在全厂面前露一手。二来还可以在劳资调配科黄老头面前展示一下自我。看我是不是他说的一没文化二没关系的人。

其他四名同志已先后站起来表态说，只要是由小何带队，他们就能全面保质保量地完成厂长下达的改造任务。

就这样，何世勇又被临时抽调到了厂设备科成了临时科员，与设备科科长万世成共同出台了《关于全厂皮带系统技术改造的方案》。并形成正规文件，下发各车间进行学习。其实金希同做的工程组长只是挂一个名而已，那是相关人应为他下步提升.找业绩与政治之本。具体的工作全是由何世勇一个人进行全面的统筹安排。他把这十五名电工分成五个改造作业小组。并按技能与组织能力的大小安排了小组负责人，按片区进行了任务的分工，规定了任务的完成期限，并且说，提前完成的，可以提前休息，怎么开心就怎么玩，想出去旅游也可以。

这样一来，各小组的积极性就高涨起来，都想着三下午除了完成任务，剩余的时间就可以自己支配了。

为了抢进度。各小组成员是吃住都在现场，想让他们休半天都不可能。由于环境恶劣，成天在粉尘中战斗，全体成员每天都干得如从煤堆中挖出来的一样，黑得认不出谁是谁，因为这种改造工程是不能停产下来进行的。毕竟生产是不能停下。只能边生产边改造，利用生产的间隙，见缝插针地进行，利用这一机会，何世勇这个副组长把全厂设备的整个生产流程和控制系统，全部弄得滚瓜烂熟，指挥起各组的改造来也是得心应手，与生产系统的人员配合也很默契，关系处得也非常的融洽，在大家没日没夜、加班加点辛苦付出后，原定两个月完成的改造任务，硬是让他们一月零十天就完成了，何世勇也是说到做到，把这十五人全放全部放假了，让他们各自安排自己的时间去了。当然，这一决定了，他也是在定方案之前就与万世成商量后定下的，但有个要求就是必须在月底按时回来参加厂里安排的表彰大会。就在别人都休息的时候，何世勇却继续在设备科继续上着班，设备科长万世成带着他又把全厂关键的设备系统性的熟悉了一遍。并对他说，小何啊，以后这些设备的图纸你得多向你爸爸学习啊，你爸爸在厂时号称我们厂的活图纸。要是你爸爸不被厂里的运输车撞伤残废，我这个设备科长就是他的。我们许多设备，有的图纸被弄丢了，有的是改造后没有及时完善和修订，导致我们现在很多干活的职工去了现场无从着手。事故查找时间太长。这项工作我想请你帮个忙，把全厂各系统

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