第二十八章 会议

同一战线，还在关注着华盛的发展，这让我很感动，可能在坐的各位都已经看到，目前的华盛，处在一个决定性时刻，一个决定华盛命运的时刻。我们现在就站在这个决定命运的十字路口，眼下的路该怎样走，该往那里走，我们该有一个清醒的认识。如果说华盛是一首巨轮，那么我们都是操纵这首巨轮的舵手。我们同在一条船上，要同舟共济，共同克服难关。”

沈燕顿了顿继续说道：“经过这么多年的发展，华盛从最初的作坊式工厂走到如今这样的规模，一直都是在良性发展的轨道上，但最近一年，华盛的发展却停泄不前，为什么呢，一句话，管理跟不上，时代跟不上，表面上看，华盛已经走上了正轨。但这些年只顾着发展，却留下了很多弊端，久而久之，管理层就养成了很多不良习惯，现在的华盛就像一个重病在身等待拯救的病人，我们需要及时对这个病人进行拯救，所以我们就得选择一些具有上进心有责任感和敢于承担责任的年轻人来对华盛这个病人进行生命上的更新和生理上的革命，让华盛这个病人重新焕发出更加青春的活力。”

说到这里，她顿了顿，又看了看在座的人，然后继续说道：“华盛是我父亲一手创立的，虽然他不在华盛很多年了，但我们的初心未变，至于我父亲当初为什么会离开，不是今天会议的重点，时间会给我父亲一个完整的答案和公道，但我要说的是，我父亲的离开，他没有叛国，更没有叛党，也没有所谓的携款潜逃，他所做的一切，对得起人，对得起良心。今天我能坐上总经理的位置，就已经完美的说明，我们沈家，经得起考验。那些诬蔑我们沈家的人，他们最终只能是灰溜溜的离开。

我刚上任，对华盛目前还是不太了解，但是，面临的问题却有很多，就拿最近来说，华盛出现了很多严重问题，工人罢工，食堂被砸，客户投诉，原材料损耗增大，仓库成品受损，出货以次充好返工率、不良品居高不下等等等等。这无一不表明，公司的管理不适应时代的发展。尽管华盛已经发展成一个大规模企业，但管理却还存在在作坊式的管理上，原始、臃肿、单一、粗暴。所以，华盛的管理将面临一次重大的变革，只有变革，才会有出路。”

说到这里，她用手指敲了几下摆在她面前的笔记本电脑，继续说到，“既然是改革，那就先从食堂着手吧，民以食为天嘛！公司每个月给食堂的承包资金大约是一千多万，按照华盛目前所有的员工来算，平均每个人每个月是四百多，比我们在大学时期的伙食费还高，实际上每个员工所分摊到的生活费每月不足

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