第二十四章 罢工危机

接着他走到生产部的几个车间，扯着他那半生不熟的普通话拿着高音喇叭大声说道，“参与罢工的或是打算参与罢工的，全都罚款一个月的工资，开除出厂，看还有没有敢人罢工。不喜欢的都给我滚，是的，你们可以马上离开，华盛离了你们照样转，这么大的工厂还怕招不到人吗？有活还怕没人干吗？我只需要贴一张招工广告出去，大把人排着队等着进来，要知道，在新都现在到处都是人找工作，想罢工的滚远点，不想滚的就给我老老实实回去开工。三天不上班的全部按自动离职处理，所有工资不予发放，按照自动离职处理。”

许志林被刘胖子骂了一通之后，心头感到无比恼火，但也无可奈何，他没有选择吭声。他从工程部一路小跑，直接往行政大楼走去，他想去见见新来的大老板，很多人都说只有沈宏发才是华盛的大老板，看看大老板的意思是不是也是希望这样管理下去。工厂的大门上和墙顶上，到处贴着以人为本。可目前这个粗暴的管理方式，根本就没有以人为本该有的样子。

许志林前段时间看过美国一名经济学家发表的人力资本论，他总结出书中的所有智慧可以归纳为两点。人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本的作用大于物质资本的作用。因此他认为工厂的效益主要是来自人力资本的生产能力。工厂没有了人才，那还叫什么工厂。工厂的人才都流失了，那还谈什么质量和产量啊？

总的来说，工厂需要人才来运作，才能有秩序的生产，产品才有质量保证和出货速度。工厂才能见到效益。

他第一次见到被别人称为大老板的沈宏发的时候，沈宏发给他的印象是很精明，很有主见、做事果断很有魄力的那种人，特别是沈宏发先生上任之后把业务重心打算从家电开始转向笔记本电脑。

他更觉得这个老板的眼光要高于刘胖子他们，是真心的想把企业做大做强。

他清楚地记得，经过自己修改后的几款模具图纸，虽然还是有些许瑕疵，但确实比以前要好了很多，沈宏发先生对他赞赏有加，并因此一跃成为工程部最年轻的管理干部，他虽然没有去过老板的办公室，但这对他来说，几句鼓励的话，也是很大的奖赏，说明他他真不知道为什么这样的睿智的老板会有刘胖子这般粗暴无能的手下。

工厂的行政大楼高八层。沈宏发来了之后就在第七层办公，但很多时候他主外，忙于战略调整和资金运作。以及周正阳离开华盛之后的一切交接手续。

反正，他来的几个月里，经常在外面

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共6页