第13章 球队的未来

来养成大局思维。

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“伊芙，你记一下，我做如下安排：里切·古特和迪安·托马斯，和我一起担任追球手，纳塔莉·麦克唐纳和昆恩·科瓦尔斯基轮换担任找球手，击球手和守门员不变，这是我们的首发名单。”

哈利完全没想到昆恩也来参加了试训，更没想到他居然被安排成轮换找球手，他简直想问问金妮是怎么想的。但是，出于对队长的尊重，他先不说话。

“欧文·考德威尔、凯文·惠特比、维基·弗罗比舍担任追球手替补，奥莱恩·罗齐尔和卡尔·坦尼森担任击球手替补，守门员暂不设替补，但昆恩在训练赛中负责守门。”

别的安排都挺好，巧妙地运用各位置的共性完成了调度，唯独对于昆恩的安排让哈利完全摸不着头脑。

“今天先到这里，明天下午两点我们开始第一次训练。”金妮说道。

“不是，你是怎么想的？”新人们一散场，哈利就迫不及待地问道。

“对啊，那个小胖子明显是守门员的好苗子，为什么让他客串找球手？”罗恩也问道。

金妮看了一眼周围，拉着他俩神秘兮兮地说道：“我看似是让昆恩找球，实际上是留下一个让伊迪丝回来的机会。”

“这怎么——”

“用复方汤剂。”她悄声说道，“反正她本来就是我们的球员，这也不算作弊。”

“至于纳塔莉，”在哈利和罗恩表达反对意见之前，金妮就已经直起了身子，拔高音量压住了他们，“让她着重训练和追球手的配合，这不仅可以最大化抓分，还可以为将来转型追球手做铺垫。”

“从球队运营的角度来说，这样是对的。”伊芙补充道，“找球手很吃天赋，但只需要有天赋就可以快速成为合格的找球手；相反，追球手虽然不是很需要飞行天赋，但没有长久的训练磨合是无法打好追球手位置的。所以，我们可以基于这一点来开发创新性的球员生涯规划，对于天赋一般的找球手，可以直接纳入团战阵容去培养，将来遇到天赋更好的找球手就可以把她转到追球手位置，立刻实现团队战斗力的质变。”

“但这样追球手不就多出来了吗？”罗恩皱起眉头问道。

“所以要采用追球手年龄错位制度，确保每一年都有至少一个追球手毕业，和至少一个追球手留下，当然，我认为还可以从天赋、风格、战术适配性的角度来进行合理的调整，留下更灵活的转位置空间，

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