第二十四章神话集团（下）

励的措施制度，相应的，也应该有一定的惩罚方式。所以现在我要宣布我的第二个决定。”

他说到这里，欢喜难言交头接耳的职员们发热的脑袋一震，热情霎时推却下去，急忙转头往上望去，仔细倾听。

待得所有人的注意力都回到自己身上，周逸才严肃庄重说道：“我的第二个决定就是，公司即将实行优胜劣汰的淘汰制度，每个员工包括我，只要达不到自己职位的相应标准，那么到期考核考评的时候，就会被筛选出局，离开神话集团！永不录用！”他清朗飞扬的声音回荡在霎那安静的会场。

热血沸腾，脑袋激昂的职员们冷静了下来，拥有公司的股份奖励自然值得高兴，但若是一个不小心被剔除公司，那这个机会就永远拿不到了。这不得不让人深思。

一个女职员在众人冷寂思索的时候，小脸有些发白，举手站了起来，略微发抖的声音问道：“董事长，我.....我有问题要问。”

周逸朝她柔和一笑，“不要紧张，有什么问题尽管问。”

那个圆脸的女职员吁了口气，稳了稳心神，略微平静道：“我想请问董事长，公司的考评标准是什么？难度高不高？周期又是多少？一般一个周期会有多少人被筛下？”

周逸望着那个圆脸得有些可爱的女职员，笑道：“呵呵，你这个问题下边的人都想问吧？”

女职员不敢对视他明亮深邃的眼神，白皙的脸蛋泛起一抹红晕，却点了点头。

“呵呵，考核的标准和周期下午我会让何经理宣告大家。”周逸微笑着，“至于你问一个周期会被筛下几个人员，这个我也不知道，因为这是由你们的能力与心态决定的，考核的难度其实并不大，相对你们这些优秀的商业人才而言，甚至是小菜一碟的，所以，只要你们摆正心态，稍微努力，就绝对不可能达不到标准，也不可能被筛出公司。最后可能大家都会一起留下来，没有人会被评出去。”说着，给了下方一个期望鼓励的眼神。

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