励的措施制度,相应的,也应该有一定的惩罚方式。所以现在我要宣布我的第二个决定。”
他说到这里,欢喜难言交头接耳的职员们发热的脑袋一震,热情霎时推却下去,急忙转头往上望去,仔细倾听。
待得所有人的注意力都回到自己身上,周逸才严肃庄重说道:“我的第二个决定就是,公司即将实行优胜劣汰的淘汰制度,每个员工包括我,只要达不到自己职位的相应标准,那么到期考核考评的时候,就会被筛选出局,离开神话集团!永不录用!”他清朗飞扬的声音回荡在霎那安静的会场。
热血沸腾,脑袋激昂的职员们冷静了下来,拥有公司的股份奖励自然值得高兴,但若是一个不小心被剔除公司,那这个机会就永远拿不到了。这不得不让人深思。
一个女职员在众人冷寂思索的时候,小脸有些发白,举手站了起来,略微发抖的声音问道:“董事长,我.....我有问题要问。”
周逸朝她柔和一笑,“不要紧张,有什么问题尽管问。”
那个圆脸的女职员吁了口气,稳了稳心神,略微平静道:“我想请问董事长,公司的考评标准是什么?难度高不高?周期又是多少?一般一个周期会有多少人被筛下?”
周逸望着那个圆脸得有些可爱的女职员,笑道:“呵呵,你这个问题下边的人都想问吧?”
女职员不敢对视他明亮深邃的眼神,白皙的脸蛋泛起一抹红晕,却点了点头。
“呵呵,考核的标准和周期下午我会让何经理宣告大家。”周逸微笑着,“至于你问一个周期会被筛下几个人员,这个我也不知道,因为这是由你们的能力与心态决定的,考核的难度其实并不大,相对你们这些优秀的商业人才而言,甚至是小菜一碟的,所以,只要你们摆正心态,稍微努力,就绝对不可能达不到标准,也不可能被筛出公司。最后可能大家都会一起留下来,没有人会被评出去。”说着,给了下方一个期望鼓励的眼神。
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