第52章 人才库

首长生气归生气，骂归骂，但总的把这次考核继续下去吧！费这么大的劲，天南海北的把人抽调过来，不能考核不成功就解散队伍，等重新形成细则才开始实验吧。

接下来四个月的时间，副司令亲自组织集训队，一个课目一个试验，一个内容一个内容的修改，一组数据一组数据的分析，最终形成了第一版军区自己的特种作战人才考核评价体系。

卓一凡他们作为试验品，日子自然也不好过，上午测一趟，下午测一趟，当着一个中将的面，谁敢偷懒！四个月下来，这帮人的训练全部又上了一个新台阶！

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