第512章 关于涨薪的问题

不是不可以理解。

捐款多少，都是看自己的心意，想捐多少就捐多少，不想捐可以不捐，但工资不是这么一回事。

你这个月涨了工资，下个月利润不高，但是没有办法把工资又降下去。

降工资这种事情，很容易把员工逼走，所以他不是不可以理解这些老板的想法。

只不过杨风这么一说，很多人都觉得，他应该是同样想法的老板。

如果不是同样想法的老板，他现在应该不会这么说，不会说可以理解这些老板的做法。

这么一来，不禁让很多人对他感到失望。

只是杨风接下来的人，让所有人听得目瞪口呆。

“但所有的理由都是放屁，只是为了不涨工资编造的而已。”

“加工资有一千个理由，不加工资也有无数的借口，只看自己要不要编造而已。”

“一些老板以加工资不利于后面的发展为理由，无法保证公司的利润可以长期下去。”

“如果他们真的想要给员工发钱的话，可以设置一些奖励。”

“以后利润多了就多发，利润少了就少发，这都可以这么做。”

“而他们不这么做，完全就是不想给员工发钱。”

“所有的理由都是为了这一点掩饰而已，其他的都是骗人的。”

对于杨风来说，他怎么会看不明白这一点。

公司的利润确实是不稳定，这是常有的事情。

在利润不能保持稳定的情况之下，给员工直接加工资，确实有些风险。

以后利润少了，工资的支出还是非常高昂的。

但问题是，如果老板真的想给员工加工资，可以有无数的办法，不一定要加工资。

比如这个月的利润多了，可以给员工多发一些绩效奖。

只要在公司业绩好的情况之下发，所有的员工都可以接受这种绩效奖。

就算以后公司利润下降了，没有了绩效奖，他们同样可以接受。

这种奖励可以激活员工的动力，让他们更加用心为公司创造业绩。

就连这种奖励，这些老板都不愿意这么做。

在杨风看来，他们完全就是不想给员工发钱而已，他们的理由都是一些借口而已。

老板可以相信这种鬼话，但作为员工还相信这种鬼话，那么这个人就太傻了。

当所有人听到这个回答之后，顿时目瞪口呆。

因

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