第600章 甚至还因此倒闭清算

署的那一天，全体员工领取到了此前积压的工资报酬。

一份完整的薪酬优化方案也随之公布出来，涉及全体人员待遇调整内容。

不管是技术研究人员，还是一线基层员工，基本工资至少提升30%。

其中，研发人员加薪幅度最高，薪资直接翻番！

此外，各种绩效奖金、项目提成等激励方式也在公告栏张贴公示。

整套奖励机制完全透明化呈现。

同时出台的各项补贴标准也是十分清晰：

包含加班补助、住宿用餐补助以及差旅报销标准等等。

方方面面都有具体说明。

所有原有福利都比以往有所上调。

一些之前打算离职的员工纷纷撤销辞职申请。

现在的大家，全都看到了全新的希望。

公司的氛围也为之一变。

原先死气沉沉的局面逐渐消散，取而代之的是积极向上的气氛。

如今，“龙腾微电子制造公司”作为龙腾集团旗下全资子公司，全员待遇同步统一化管理。

所有人也都按新的评定系统重新定级。

几乎没有经历过渡期，原兴华员工们已经自觉把自己看作是一名“龙腾人”。

管理层方面，汤城履行了最初的承诺，于惊鸿、董明亮等人也决定留下来继续工作。

职位依旧保持原样不变：于惊鸿依旧是总裁一职，董明亮继续担任首席技术总监，高彦庆也仍是副总经理的角色。

这一安排，让他们三人感到十分满意。

他们所获得的基础工资等级为第十八级，同时享有公司年终分红权益。

更为重要的是，汤城明确表态，

谁能够在国产光刻机技术研发过程中打破国外封锁瓶颈，他们三人的待遇将上调至第十九级。

目前在整个龙腾集团中，能够享受到十九级待遇的仅有两位前辈：张小敬和尚明杰。

之前还有过传闻称，臧小花也曾列入这一档，后来也被调高到了顶级二十级。 收购成功后，龙腾集团旗下的各家子公司纷纷致电祝贺，欢迎曾经的兴华电子融入龙腾这个大家庭。

更名后的龙腾电子第一时间公布了新阶段的企业发展蓝图。

公司表示将持续深入高精度光刻机的技术攻关，并计划大幅提高研发经费，力争早日让国内半导体企业用上真正本土制造的光刻设备。

这份公告式的发

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