第583章 关系一直很好

下各类子公司的支持力度，让每家公司专注于自身领域的研发工作，争取早日解决关键技术难题，实现自主生产替代进口的目标。”

“至于东方文化集团，这个分部接下来的重点将是做好龙腾乐园的管理运营，积极拓展影视娱乐产业，培育原创IP，推动动漫影视作品和主题公园融合发展。”

等汤城讲完这些战略后，会议室里突然变得安静下来。

现场几位高管互相看了看，好一会儿没有人出声回应。

因为这些规划超出了他们的预期太多。

很多管理层原本以为，在前一阵的大规模投入之后，汤董事长应该会暂时收一收脚步，让集团资金压力减小一些。

没想到这次又是连续的大动作。

听完后，大家都很支持新能源汽车的战略方向，觉得很有远见。

不过步子迈得有点大，风险太高。

原来只是个汽车分公司的部门，一下变成跟手机事业部同等地位的核心支柱。

要建设年产百万辆车的新厂，这笔预算又将是几千亿的资金支出。

再加上还要继续深耕芯片产业链布局、扩大各个分公司技术投资……

照这个路子发展下去，总部的流动资金恐怕根本支撑不了。

虽说账面上目前有五百亿的可支配现金，在外面的企业看来已经足够吓人。

但在龙腾这里还真不够花。

单单一个东方文化集团就投了五千多个亿。

收购打造完整芯片产业链的过程也花了千亿不止。

最开始买了六家公司，包括做传感器、屏幕和电池等方面的厂商。

后来接着又一口气拿下十二家企业，覆盖精密仪器制造、基础材料供应等多个环节。

所以管理层都觉得，公司这摊子铺得太大了。

如果算上所有分公司、各子集团以及国外门店的人数，现在员工数量已经超过百万人。

要是加上海外的工作人员，那就更多了。

每个月光是发工资，公司就需要准备超过三百亿元。

毕竟龙腾给的薪资在整个国内都是顶尖的。

公司做过统计，平均每人每月拿到手三万元左右。

这套薪资制度也很明确，分为一级到二十级：

最低的一级是车间普通工人，月入也在万元以上；

本科毕业生入职通常是第十级，硕士生第十一级，博士刚进来就达到

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